Os profissionais devem superar suas limitações e saírem da
zona de conforto. Afinal, a rotina acaba por muitas vezes destruindo o
lado criativo e se reinventar nestas situações é fundamental.
Fugir das mesmas atividades encontrando maneiras diferentes de executá-las pode ser uma ótima opção, conversamos com Margareth Bianchini, especialista em Gestão de Carreiras e Coaching da Universidade Presbiteriana Mackenzie e destacamos alguns pontos importantes para aguçar a criatividade.
Confira a entrevista!
Para quem está dentro de uma empresa há algum tempo, como é possível se reciclar e oferecer algo novo?
A internet é uma boa opção para se realizar a educação continuada, tem
portais que oferecem palestras, cursos, além de sites específicos de
assuntos relacionados ao negócio da empresa.
Solicitar um aumento ou uma mudança de desafio é válido, como deve ser esta abordagem com o líder?
Com muita humildade, o colaborador deve conversar com seu líder em um
momento propício da empresa, não adianta pedir aumento em momentos em
que o cenário da empresa seja de mudança.
O colaborador deve expor as conquistas em seus resultados, as novas
habilidades adquiridas, as sugestões que foram propostas pelo
colaborador. Seria interessante o colaborador colocar suas expectativas
de crescimento dentro da empresa, com isso ficará mais fácil a
abordagem do assunto.
Mesmo realizando as mesmas atividades, como é possível se reinventar e virar o jogo?
Fazendo benchmarking - processo de comparação do desempenho
entre dois ou mais sistemas -, com outros colegas, com pessoas de
outras empresas, lendo artigos, estudando, fazendo cursos, pois neles
os colaboradores terão novas informações de como outros colegas executam
as tarefas e com isso eles ganharão vantagem competitiva na sua área
em relação aos demais colegas de trabalho.
Para aqueles que não enxergam mais chances no atual emprego, quais são os próximos passos?
Esse é o lado bom da carreira, poder mudar, experimentar, adquirir
habilidades ou até mesmo pedir uma transferência de área dentro da
própria organização. O importante é ter uma comunicação transparente e
explicar para o líder que os desafios acabaram e que ele gostaria de
adquirir novas habilidades em outras empresas. Atenção, sempre deixe a
porta aberta!
O profissional deverá atualizar seu currículo, identificar o seu perfil
profissional (júnior, pleno, sênior), identificar quais sites seria
interessante se associar para colocar o currículo.
Tão importante quanto o cadastro nos sites é procurar seu networking e distribuir o currículo, pedindo gentilmente se a pessoa poderia encaminhar a sua rede de contatos.
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