quinta-feira, 30 de outubro de 2014

Estágio: Administração

Curso: Administração
Vagas: 04
Local: Nazaré
Requisitos: A partir do 1º sem - estudar manhã ou noite - sexo: Feminino - Bolsa auxilio: 750,00 + VT - Horário do estágio: 12:00 as 18:00 - Interessados enviar currículo para: contato@suigenerisba.com.br atenção a Carol 


Curso: Administração
Vagas: 02
Local: Pituba
Requisitos: A partir do 3º sem - estudar noite - sexo: Feminino - Bolsa auxilio: 500,00 + VT - Horário do estágio: 08:00 as 12:00 


Curso: Administração
Vagas: 04
Local: Parque Bela Vista
Requisitos: A partir do 1º sem - estudar noite - sexo: Ambos - Bolsa auxilio: 500,00 + VT - Horário do estágio: 09:00 as 16:00 - Com intervalos 


Curso: Administração
Vagas: 03
Local: Lauro de Freitas
Requisitos: A partir do 4º sem - estudar noite - sexo: Feminino - Bolsa auxilio: 550,00 + VT - Horário do estágio: A combinar 


Curso: Administração ou Comunicação
Vagas: 03
Local: Ondina
Requisitos: A partir do 1º sem - estudar noite - sexo: Feminino - Bolsa auxilio: 500,00 + VT - Horário do estágio: 08:00 as 13:00 - Urgente 


Curso: Administração
Vagas: 03
Local: Pau da Lima
Requisitos: A partir do 4º sem - estudar manhã ou noite - sexo: Ambos - Bolsa auxilio: 500,00 + VT - Horário do estágio: A combinar 


Curso: Administração
Vagas: 07
Local: Canela
Requisitos: A partir do 1º sem - estudar noite - sexo: Feminino - Bolsa auxilio: 490,00 + VT - Horário do estágio: 07:00 as 12:00 - Recepção de laboratório 


Curso: Administração
Vagas: 02
Local: Sussuarana
Requisitos: A partir do 3º sem - estudar noite - sexo: Feminino - Bolsa auxilio: 500,00 + VT - Horário do estágio: 09:00 ás 15:00 com intervalo 


Interessados comparecer na SUIGENERIS com RG e ATESTADO DE ESCOLARIDADE no endereço abaixo:
Horário: 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:00 hs.
Rua Dr° José Peroba Ed. Elite Comercial 16º Andar Stiep - Salas 1603/04 - Salvador - BA.
Próximo a Distribuidora Petrobras
Tel: 3341-2223 Taiane ou Carol

EMPRESA EM SALVADOR CONTRATA: ESTAGIÁRIO (A) DP/RH

Necessário: Nível Superior cursando em Administração ou áreas correlatas, conhecimentos em rotinas de DP/Rh, pacote OFFICE avancado e conhecimento nos sistemas Dimep, IPONTO e alterdata.

Atividades: Apuração do ponto eletrônico, banco de horas, controle de falta, abonos e horas extra, realizar controles de pedidos de benefícios ( vale transporte, ticket, assistência médica e odontológica, arquivamento de documentação do funcionário e demais atividade inerentes à função.

Bolsa estagio de R$ 700,00 + auxilio transporte R$ 100,00.
Horário: Das 8h às 14h. (seg. à sex.)

Informações adicionais: Ter disponibilidade para início imediato.

Enviar o currículo para: dprh2014@outlook.com. Assunto “ESTAGIO DP/RH”.

FAVOR SÓ ENVIAR CURRÍCULO SE ESTIVER DENTRO DO PERFIL!!!

Veja casos em que o trabalhador pode 'demitir' seu empregador

Não-cumprimento das obrigações do contrato é o principal motivo.
Funcionário recebe benefícios como se fosse demitido sem justa causa.

O empregado pode pedir a “justa causa” do empregador na Justiça trabalhista quando forem violadas a lei ou as obrigações do contrato de trabalho. A chamada dispensa ou rescisão indireta está prevista no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Veja exemplos de casos em que o funcionário pode pedir rescisão indireta, de acordo com o artigo 483 da CLT

Quando forem exigidos serviços superiores às suas forças, tanto no sentido físico quanto intelectual, e que acabam causando danos à saúde, além de jornada excessiva de trabalho, que ultrapasse 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Exemplo: um empregado executa tarefas em curto espaço de tempo, algo que seria praticamente impossível de ser feito sem causar graves danos à saúde física e mental dele.

Quando o empregado tem que executar atividades ilícitas ou serviços que a lei proíbe, como é o caso da proibição de trabalho insalubre, perigoso ou noturno do menor de idade. Além das verbas rescisórias, pode pleitear indenização por dano moral.

Quando o empregador exige do empregado que mantenha relacionamento íntimo com um cliente que seja importante para os negócios da empresa ou ordena que ele se dispa na frente dos colegas.

Quando o empregador exige que o empregado desempenhe atividades que não tenham a ver com a função para a qual foi contratado. Exemplo: exigir que um atendente de caixa faça serviços de limpeza.

Quando o funcionário é tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo, ou seja, o empregado sofre perseguição por parte do empregador ou superior, sendo tratado de forma diferenciada em comparação com os demais colegas.

Quando o empregado é exposto a situações que possam acarretar perigo de morte ou trazer prejuízos à sua saúde ou quando a empresa não fornece equipamentos de proteção ou não adota normas de higiene e segurança do trabalho em atividades que exigem esses procedimentos, como para limpadores de vidro de prédios, pedreiros, torneiros mecânicos e faxineiros.

Quando o empregador não cumpre as obrigações do contrato. (*)

Quando os atos do empregador afrontam a honra do empregado, que engloba a reputação e dignidade. Exemplo: empregado é denunciado pelo empregador por furto e é detido na empresa. Posteriormente, é inocentado após a confissão de quem praticou o furto.

Quando o empregador ou colega de trabalho agridem o funcionário fisicamente, que não seja caso de legítima defesa. Mesmo que a agressão ocorra fora das dependências da empresa, será caracterizado motivo para rescisão indireta.

Quando o empregador excede o limite normal de redução de trabalho, fazendo com que o salário sofra considerável redução – no caso a empresa pode optar por remunerar o empregado pelo total de tarefas a serem cumpridas ou por atividades separadamente, assim, se reduzir o trabalho baixará o salário também, mas essa redução não pode ser abaixo do salário mínimo, se for menor a empresa tem que complementar. (*)

(*) O empregado pode pleitear a rescisão de contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo trabalhista.

Fonte: Juliana da Silva Borges, advogada trabalhista

G1 SP

VAGA: ASSISTENTE DE RH


Vagas de TI para Analistas e Desenvolvedores

Vagas de TI para Analistas e Desenvolvedores! Uma ótima oportunidade de trabalhar num ambiente inovador e flexível.



O Senac Pituba está oferecendo diversas palestras especiais para quem trabalha na área de alimentos.

O Senac Pituba está oferecendo diversas palestras especiais para quem trabalha na área de alimentos. A lata de leite e a água sanitária das inscrições serão doadas para instituições de caridade. Lembre-se de fazer a matrícula com antecedência!

VAGAS: TEC. DE ENFERMAGEM


VAGAS: ENFERMEIROS (AS)


quarta-feira, 29 de outubro de 2014

VAGAS TEMPORÁRIAS PARA OPERADORES DE VENDAS

Experiência: Atendimento ao público/ Vendas

Sexo: Indiferente

Possuir disponibilidade TOTAL de horários (Para atuar na abertura e fechamento de loja sem nenhuma restrição)

Disponibilidade para atuar Sábados Domingos e Feriados

Escala: 6x1. Atuar em Shopping

Idade: A partir de 18 anos

Interessados deverão comparecer na Kelly Services com currículo atualizado em mãos impreterivelmente nos seguintes dias e Horários:

29/10 e 30/10 às 15:00 hs

Endereço: Rua Mato Grosso, número 164. Edf Marfina. Pituba. Em frente a Editora Podium. Perto da Igreja Nossa Senhora da Luz.

MPF abre vagas de estágio em Direito para Salvador e cidades do interior

O Ministério Público Federal na Bahia (MPF/BA) abriu inscrições para o 15º Processo Seletivo Público para preenchimento das vagas e formação de cadastro reserva de estagiários de nível superior do curso de Direito. As oportunidades são para trabalhar na Procuradoria da República na Bahia (PR/BA) e nas Procuradorias da República nos Municípios (PRMs) de Barreiras, Campo Formoso, Eunápolis, Feira de Santana, Guanambi, Ilhéus, Jequié, Paulo Afono, Teixeira de Freitas e Vitória da Conquista.

São dez vagas para a PR/BA e uma vaga para cada PRM, além do cadastro reserva em todas elas, que será válido por um ano e prorrogável por igual período. A jornada de trabalho é de 20 horas semanais para a bolsa no valor de R$ 800, seguro contra acidentes pessoais e auxílio transporte de sete reais por dia de estágio efetivo.

Os interessados devem fazer a pré-inscrição no site do MPF até o dia 4 de novembro de 2014. Para participar da seleção é preciso que o interessado esteja matriculado em uma das instituições de ensino conveniadas ao MPF e não seja estudante com previsão de concluir o curso de graduação no primeiro semestre de 2015.

A confirmação da inscrição será feita nos dias 6 de novembro (candidatos de A a L) e 7 de novembro (candidatos de M a Z), das 13h às 17h. Para isso, o candidato deve comparecer à sede escolhida para entrega dos documentos constantes do edital e levar duas latas de leite em pó, para doação a uma ou mais instituições de assistência a pessoas carentes.


iBahia