sábado, 22 de fevereiro de 2014
10 boas razões para investir na ética corporativa
A ética - ou a falta dela não está presente apenas nos principais
noticiários que relatam casos de corrupção que se manifestam nas esferas
governamentais do Brasil ou de outros países. Essa palavra tão pequena,
mas com um significado tão relevante para a sociedade está presente em
todas as esferas da sociedade, inclusive a corporativa. Torna-se forte
porque está associada e fundamentada aos valores morais que norteiam o
comportamento humano na sociedade. É, ainda, através da ética que
"inspiram e expiram" que as organizações revelam-se seus valores tanto
para seus funcionários como também para a sociedade. Isso nos faz
repensar porque, cada vez mais o meio organizacional busca revelar
valores que passam a ganhar formato através dos chamados Códigos de
Ética. Vejamos abaixo, alguns dos benefícios que a ética traz ao dia a
dia das empresas.
1 - Quando a ética é disseminada na empresa, as pessoas passam a ter uma tendência em adquirir maturidade e ter consciência do valor que possuem no contexto corporativo. Isso, por sua vez, impacta diretamente na consciência que cada um deve ter sobre suas respectivas responsabilidades em todos os níveis hierárquicos.
2 - A ética fortalece a formação de valores. Por sua vez, isso reflete na formação de uma sociedade mais justa e consideremos aqui também o universo corporativo, porque dentro das empresas as pessoas vivem em um ambiente sociável ou assim o deveriam.
3 - Se eu tenho direito o outro colega também tem. Se ético é colocar em prática aquilo que se diz. E isso aqui cabe bem o velho ditado popular: "O meu direito termina, onde o do outro começa". É preciso que exista um nivelamento de limites para se atuar no dia a dia organizacional, caso contrário as pessoas passarão a adotar métodos de disputa interna sem que sejam medidas as consequências de suas atitudes. Ou seja, ser ético é não atropelar o colega para conquistar um espaço, pois existem caminhos lícitos e dignos de servirem de inspiração para muitos talentos.
4 - Melhoria da qualidade de vida. Sem dúvida alguma que a presença da ética impacta na melhoria da qualidade de vida das pessoas. Bata que imaginemos o seguinte: "Vou acordar todos os dias para trabalhar numa empresa em que não há limites e cada um é por si". Imagine o grau de estresse que o indivíduo fica exposto e as consequências emocionais e orgânicas que surgirão cedo ou tarde. Sem um ambiente ético, não dá para formar uma equipe saudável e feliz.
5 - A retenção e a atração de talentos estarão cada vez mais presente, no dia a dia das empresas. Só que para isso, a ética deve estar presente e dar suporte a todos os processos de gestão que são adotados por uma companhia. Com a tecnologia, as informações são disseminada em uma velocidade que nem sempre nos damos conta e quando algo negativo ou positivo ocorre a partir dos fatores éticos, isso poderá atrair ou assustar talentos desejados pela organização.
6 - Uma empresa ética tem a sua imagem preservada e valorizada junto à sociedade. Por sua vez, isso impacta diretamente nos resultados almejados por uma companhia. Lembremos aqui que uma empresa que mantém a sua estratégia alinhada à ética conquista a simpatia e no comportamento dos stakeholders (público estratégico) e na fidelização dos clientes.
7 - Vivemos em uma sociedade em que a palavra competitividade está presente a cada passo que damos. E isso pode se tornar prejudicial para a vida da empresa, uma vez que os colaboradores podem começar a se atropelarem para obter resultados e esquecerem resultados. Numa empresa fomentada pela ética, prevalece o espírito de equipe e as pessoas compreendem que é fundamental unir forças para se alcançar objetivos.
8 - Espírito de equipe fortalecido graças aos valores oriundos da ética resulta em maior entrega e resultados mais positivos. E empesa ética compartilha resultados positivos e não apenas os negativos, quando se chama os colaboradores para informar que a corda está no "pescoço de todos". Ética emana serenidade para que se possa trabalhar, apresentar resultados e não provocar um sentimento de "quem será o próximo a ser demitido?".
9 - "Se a empresa em que atuo é ética, logicamente não me vê apenas como um mecanismo para atingir resultados". Quando um trabalhador atinge essa consciência, sua permanência na empresa ganha sentido e ele passa a compreender que tem valor. Certa vez, conversando com um funcionário de "chão de fábrica", ouvi a seguinte afirmação. "O chefe chega aqui e diz que somos um time de futebol. Se ele ganhar, todos ganham. Não sou bobo pra fazer gol para os outros ganharem a taça". Não tive como argumentar com esse trabalhador, pois o índice de absenteísmo era alto e Gestão de Pessoas ainda passava longe da consciência da alta direção.
10 - Fatos são comprovados. Uma empresa que fortalece a sua ética e, consequentemente, seus valores, observa uma redução de custos com causas trabalhistas. Se o local de trabalho é propício a atitudes éticas, por exemplo, atitudes que possam ser qualificadas como casos de assédio moral não têm espaço. Ou seja, local de trabalho saudável, desligamentos menos traumáticos.
FONTE: http://www.rh.com.br
1 - Quando a ética é disseminada na empresa, as pessoas passam a ter uma tendência em adquirir maturidade e ter consciência do valor que possuem no contexto corporativo. Isso, por sua vez, impacta diretamente na consciência que cada um deve ter sobre suas respectivas responsabilidades em todos os níveis hierárquicos.
2 - A ética fortalece a formação de valores. Por sua vez, isso reflete na formação de uma sociedade mais justa e consideremos aqui também o universo corporativo, porque dentro das empresas as pessoas vivem em um ambiente sociável ou assim o deveriam.
3 - Se eu tenho direito o outro colega também tem. Se ético é colocar em prática aquilo que se diz. E isso aqui cabe bem o velho ditado popular: "O meu direito termina, onde o do outro começa". É preciso que exista um nivelamento de limites para se atuar no dia a dia organizacional, caso contrário as pessoas passarão a adotar métodos de disputa interna sem que sejam medidas as consequências de suas atitudes. Ou seja, ser ético é não atropelar o colega para conquistar um espaço, pois existem caminhos lícitos e dignos de servirem de inspiração para muitos talentos.
4 - Melhoria da qualidade de vida. Sem dúvida alguma que a presença da ética impacta na melhoria da qualidade de vida das pessoas. Bata que imaginemos o seguinte: "Vou acordar todos os dias para trabalhar numa empresa em que não há limites e cada um é por si". Imagine o grau de estresse que o indivíduo fica exposto e as consequências emocionais e orgânicas que surgirão cedo ou tarde. Sem um ambiente ético, não dá para formar uma equipe saudável e feliz.
5 - A retenção e a atração de talentos estarão cada vez mais presente, no dia a dia das empresas. Só que para isso, a ética deve estar presente e dar suporte a todos os processos de gestão que são adotados por uma companhia. Com a tecnologia, as informações são disseminada em uma velocidade que nem sempre nos damos conta e quando algo negativo ou positivo ocorre a partir dos fatores éticos, isso poderá atrair ou assustar talentos desejados pela organização.
6 - Uma empresa ética tem a sua imagem preservada e valorizada junto à sociedade. Por sua vez, isso impacta diretamente nos resultados almejados por uma companhia. Lembremos aqui que uma empresa que mantém a sua estratégia alinhada à ética conquista a simpatia e no comportamento dos stakeholders (público estratégico) e na fidelização dos clientes.
7 - Vivemos em uma sociedade em que a palavra competitividade está presente a cada passo que damos. E isso pode se tornar prejudicial para a vida da empresa, uma vez que os colaboradores podem começar a se atropelarem para obter resultados e esquecerem resultados. Numa empresa fomentada pela ética, prevalece o espírito de equipe e as pessoas compreendem que é fundamental unir forças para se alcançar objetivos.
8 - Espírito de equipe fortalecido graças aos valores oriundos da ética resulta em maior entrega e resultados mais positivos. E empesa ética compartilha resultados positivos e não apenas os negativos, quando se chama os colaboradores para informar que a corda está no "pescoço de todos". Ética emana serenidade para que se possa trabalhar, apresentar resultados e não provocar um sentimento de "quem será o próximo a ser demitido?".
9 - "Se a empresa em que atuo é ética, logicamente não me vê apenas como um mecanismo para atingir resultados". Quando um trabalhador atinge essa consciência, sua permanência na empresa ganha sentido e ele passa a compreender que tem valor. Certa vez, conversando com um funcionário de "chão de fábrica", ouvi a seguinte afirmação. "O chefe chega aqui e diz que somos um time de futebol. Se ele ganhar, todos ganham. Não sou bobo pra fazer gol para os outros ganharem a taça". Não tive como argumentar com esse trabalhador, pois o índice de absenteísmo era alto e Gestão de Pessoas ainda passava longe da consciência da alta direção.
10 - Fatos são comprovados. Uma empresa que fortalece a sua ética e, consequentemente, seus valores, observa uma redução de custos com causas trabalhistas. Se o local de trabalho é propício a atitudes éticas, por exemplo, atitudes que possam ser qualificadas como casos de assédio moral não têm espaço. Ou seja, local de trabalho saudável, desligamentos menos traumáticos.
FONTE: http://www.rh.com.br
Fiocruz prorroga prazo de inscrição de concurso com 400 vagas
Oportunidades são para profissionais de nível médio/técnico e superior e os salários podem chegar a R$14.813,67
A Fundação Oswaldo Cuz (Fiocruz) prorrogou o prazo de inscrição do seu concurso com 400 vagas, sendo 75 para o cargo de técnico em saúde pública, oito oportunidades para as carreiras de analista de gestão em saúde pública, 128 para tecnologista em saúde pública e 164 para a função de pesquisador. E quem tiver experiência mínima de seis anos após o doutorado poderá concorrer ao cargo de especialista, que tem 25 vagas. Com a mudança, as inscrições poderão ser feitas até o dia 6 de março.
As oportunidades serão distribuídas entre as cidades do Rio de Janeiro (289), Belo Horizonte, (16), Brasília (seis), Campo Grande (oito), Curitiba (15), Fortaleza (seis), Manaus (13), Porto Velho (11), Recife (17), Salvador (17) e Teresina (duas).Os salários oferecidos para técnico são de R$3.278,57, sendo R$2.128,37 de vencimento básico, R$373 de auxílio-alimentação e R$723,20 de gratificação de desempenho. Contudo, esse valor pode variar de R$3.730,57 a R$5.040,57, com a gratificação de qualificação. Já as remunerações para analista e tecnologista serão de R$6.229,98, sendo R$4.143,48 de salário-base, R$373 de auxílio-alimentação e R$1.704 de gratificação de desempenho. Mas os rendimentos poderão ficar entre R$7.288,33 e R$9.316,48, devido à gratificação de desempenho.Já os rendimentos para pesquisador são de R$8.729,85, sendo R$4.685,18 de vencimento básico, R$373 de auxílio-alimentação, R$1.856 de gratificação de desempenho e R$1.814,87 de gratificação de qualificação de mestrado (requisito obrigatório para o cargo). No entanto, caso esse profissional tenha doutorado, a gratificação é de R$3.507,61. Sendo assim, a remuneração passa para R$12.237,46. E os especialistas têm ganhos iniciais de R$14.813,67, sendo R$6.957,89 de salário-base, R$373 de auxílio-alimentação, R$2.524,80 de gratificação de desempenho e R$4.957,98 de gratificação de titulação. A carga de trabalho, para todas as funções, será de 40 horas semanais.Os interessados devem se inscrever no site da Fundação Dom Cintra, organizadora do processo seletivo. As taxas são de R$100 (técnico), R$160 (tecnologista e analista), R$220 (pesquisador) e R$250 (especialista). As provas foram remarcadas para o dia 6 de abril. As disciplinadas cobradas serão Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Específicos, de acordo com o perfil do cargo.
iBahia
A Fundação Oswaldo Cuz (Fiocruz) prorrogou o prazo de inscrição do seu concurso com 400 vagas, sendo 75 para o cargo de técnico em saúde pública, oito oportunidades para as carreiras de analista de gestão em saúde pública, 128 para tecnologista em saúde pública e 164 para a função de pesquisador. E quem tiver experiência mínima de seis anos após o doutorado poderá concorrer ao cargo de especialista, que tem 25 vagas. Com a mudança, as inscrições poderão ser feitas até o dia 6 de março.
As oportunidades serão distribuídas entre as cidades do Rio de Janeiro (289), Belo Horizonte, (16), Brasília (seis), Campo Grande (oito), Curitiba (15), Fortaleza (seis), Manaus (13), Porto Velho (11), Recife (17), Salvador (17) e Teresina (duas).Os salários oferecidos para técnico são de R$3.278,57, sendo R$2.128,37 de vencimento básico, R$373 de auxílio-alimentação e R$723,20 de gratificação de desempenho. Contudo, esse valor pode variar de R$3.730,57 a R$5.040,57, com a gratificação de qualificação. Já as remunerações para analista e tecnologista serão de R$6.229,98, sendo R$4.143,48 de salário-base, R$373 de auxílio-alimentação e R$1.704 de gratificação de desempenho. Mas os rendimentos poderão ficar entre R$7.288,33 e R$9.316,48, devido à gratificação de desempenho.Já os rendimentos para pesquisador são de R$8.729,85, sendo R$4.685,18 de vencimento básico, R$373 de auxílio-alimentação, R$1.856 de gratificação de desempenho e R$1.814,87 de gratificação de qualificação de mestrado (requisito obrigatório para o cargo). No entanto, caso esse profissional tenha doutorado, a gratificação é de R$3.507,61. Sendo assim, a remuneração passa para R$12.237,46. E os especialistas têm ganhos iniciais de R$14.813,67, sendo R$6.957,89 de salário-base, R$373 de auxílio-alimentação, R$2.524,80 de gratificação de desempenho e R$4.957,98 de gratificação de titulação. A carga de trabalho, para todas as funções, será de 40 horas semanais.Os interessados devem se inscrever no site da Fundação Dom Cintra, organizadora do processo seletivo. As taxas são de R$100 (técnico), R$160 (tecnologista e analista), R$220 (pesquisador) e R$250 (especialista). As provas foram remarcadas para o dia 6 de abril. As disciplinadas cobradas serão Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Específicos, de acordo com o perfil do cargo.
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Curso de culinarista é oferecido para moradores do Calabar e Alto das Pombas
As inscrições para seleção poderão ser feitas na próxima segunda-feira (24)
Um curso de culinarista com ênfase em alimentação saudável será oferecido para moradores do Calabar e Alto das Pombas pela Secretaria da Saúde do Estado (Sesab), através da Escola de Formação Técnica em Saúde, em parceria com o Programa Pacto pela Vida. São oferecidas 20 vagas.
As inscrições para seleção poderão ser feitas na próxima segunda-feira (24), das 9h às 12h e das 14h às 17h, na Escola Tertuliano de Góes, no Alto das Pombas, e na Base Comunitária de Segurança, no Calabar. Para participar da seleção, o candidato deve ser morador do Alto das Pombas ou do Calabar, possuir nível médio completo, ter idade mínima de 18 anos, ter noções de preparo de alimentos e ter disponibilidade de horário para participar das aulas.
As aulas serão ministradas de segunda a sexta-feira pela manhã na Escola de Formação Técnica em Saúde, na Federação, e quarta-feira e quinta-feira pela manhã e tarde, durante oito dias na Faculdade da Cidade - FTC (Paralela). O objetivo do curso é formar e capacitar culinaristas com ênfase na alimentação saudável, para que possam ser inseridos no mundo do trabalho e atuar como um agente multiplicador do conhecimento adquirido no seu núcleo familiar e nas comunidades do Calabar e Alto das Pombas.
Para fazer a inscrição, é necessário apresentar cópia e original do comprovante de residência; cópia e original do RG; cópia e original do histórico escolar ou certificado de conclusão ou declaração de conclusão do nível médio. A seleção consistirá da análise dos documentos apresentados, do interesse em realizar o curso (descrito na ficha de inscrição) e entrevista com os interessados. Mais informações podem ser obtidas através dos telefones (71) 3357-0810 / 0811 ou pelo e-mail sesab.efts@saude.ba.gov.br .
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Um curso de culinarista com ênfase em alimentação saudável será oferecido para moradores do Calabar e Alto das Pombas pela Secretaria da Saúde do Estado (Sesab), através da Escola de Formação Técnica em Saúde, em parceria com o Programa Pacto pela Vida. São oferecidas 20 vagas.
As inscrições para seleção poderão ser feitas na próxima segunda-feira (24), das 9h às 12h e das 14h às 17h, na Escola Tertuliano de Góes, no Alto das Pombas, e na Base Comunitária de Segurança, no Calabar. Para participar da seleção, o candidato deve ser morador do Alto das Pombas ou do Calabar, possuir nível médio completo, ter idade mínima de 18 anos, ter noções de preparo de alimentos e ter disponibilidade de horário para participar das aulas.
As aulas serão ministradas de segunda a sexta-feira pela manhã na Escola de Formação Técnica em Saúde, na Federação, e quarta-feira e quinta-feira pela manhã e tarde, durante oito dias na Faculdade da Cidade - FTC (Paralela). O objetivo do curso é formar e capacitar culinaristas com ênfase na alimentação saudável, para que possam ser inseridos no mundo do trabalho e atuar como um agente multiplicador do conhecimento adquirido no seu núcleo familiar e nas comunidades do Calabar e Alto das Pombas.
Para fazer a inscrição, é necessário apresentar cópia e original do comprovante de residência; cópia e original do RG; cópia e original do histórico escolar ou certificado de conclusão ou declaração de conclusão do nível médio. A seleção consistirá da análise dos documentos apresentados, do interesse em realizar o curso (descrito na ficha de inscrição) e entrevista com os interessados. Mais informações podem ser obtidas através dos telefones (71) 3357-0810 / 0811 ou pelo e-mail sesab.efts@saude.ba.gov.br .
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