10 Maiores Mitos Sobre A Motivação De Funcionários

Manter os funcionários motivados é o maior interesse de 10 entre 10 gestores. No entanto, nem todas as práticas de motivação são verdadeiras. Confira os maiores mitos sobre o assunto

Um dos tópicos mais frequentes quando se trata de empresas e equipes de trabalho é a motivação. Um funcionário – ou uma equipe – pode se sentir desmotivado pelos mais diversos motivos, como o salário, a quantidade de trabalho e até mesmo a infraestrutura oferecida pela empresa.

Para evitar esse tipo de problema os gestores trabalham constantemente com conceitos de motivação e incentivo. Mas será que todas as coisas que ouvimos sobre isso são verdadeiras? Confira quais são os 10 maiores mitos sobre a motivação de colaboradores:

1. O dinheiro é o melhor motivador

O mito de que pagamentos altos são a melhor maneira de motivar um colaborador persiste, em parte, porque é um problema fácil de ser resolvido do ponto de vista da gestão. Entretanto, aumentos no salário não são mais uma solução de longo prazo, especialmente para problemas motivacionais. Em alguns meses os trabalhadores encontram em que investir esse dinheiro e o descontentamento volta a surgir.

2. Todos os funcionários querem o mesmo tratamento

Embora os gestores acreditem que todos os funcionários mereçam ser tratados da mesma maneira, esse comportamento, em geral, não agrada os colaboradores. O ideal é que os gerentes reconheçam quais são os pontos fortes e fracos de cada um dos seus funcionários e, a partir daí, desenvolvam um método para lidar com cada funcionário individualmente.

3. Progresso não é importante

Quando se trata de motivar funcionários, grande parte dos gestores coloca como prioridade práticas como reconhecimento pelo trabalho ou mesmo uma relação saudável com os gestores. No entanto, os funcionários prezam mais pelo progresso na carreira do que pelo reconhecimento.

4. Internet afeta a produtividade

Uma das máximas da gestão de funcionários é que trabalhadores felizes são mais produtivos, mas ainda hoje os empregadores esquecem que passar um tempo na internet pode contribuir para a felicidade dos funcionários e proíbem o uso desse recurso. Porém, uma série de estudos já comprovou que a internet, na verdade, é capaz de melhorar em 20% a capacidade de concentração dos seus funcionários, além de aliviar a exaustão e o tédio.

5. Colaboradores inteligentes não precisam ser motivados

O mundo seria perfeito se a inteligência viesse acompanhada de motivação, mas na prática não é assim que as coisas funcionam. Um talento nunca deve ser desperdiçado, portanto, é necessário dedicar atenções especiais mesmo ao mais inteligente, criativo ou produtivo dos funcionários. Se o trabalho dele está dando resultado, é melhor não arriscar deixá-lo desmotivado.

6. Funcionários devem estabelecer seus próprios objetivos

Embora dar aos funcionários a chance de criar seus objetivos dê aos chefes uma ideia de quão comprometidos eles estão, deixar essa tarefa nas mãos deles não é uma atitude motivadora. Os funcionários devem ter o tempo e as habilidades necessárias, mas também precisam do apoio da companhia e devem ser direcionados. Dessa maneira as expectativas ficam alinhadas e a relação não decepciona nenhum dos lados.

7. Toda motivação é criada igualmente

Da mesma maneira que os funcionários não querem ser tratados igualmente entre si, tentar motivá-los usando as mesmas técnicas tende a ser uma tentativa falida. É preciso reconhecer quais são as deficiências de cada um dos funcionários e trabalhar nelas individualmente. Em muitos casos o reconhecimento vale mais do que um aumento de salário, por exemplo. Já em outros, um funcionário quer só mais liberdade para estabelecer sua rotina, enquanto o outro precisa de acompanhamento constante.

8. Esconder notícias ruins é melhor para a motivação

É natural que as organizações tentem esconder os resultados negativos para que os funcionários não percam o interesse em trabalhar. Entretanto, os funcionários não vivem em outra dimensão e são perfeitamente capazes de ler o cenário da empresa e tirarem suas próprias conclusões. Mais cedo ou mais tarde eles saberão o que se passa, então o ideal é que a informação chegue cedo, por meio da própria empresa. Dessa maneira eles se sentirão incentivados a buscar resultados melhores.

9. A motivação resolve tudo

Por mais importante que seja ter equipes motivadas, com membros que tenham interesse em fazer o trabalho dar certo, é um erro pensar que investir simplesmente em motivação vai resolver todos os problemas da empresa. Uma boa parte da motivação dos funcionários é construída a partir de boas condições de trabalho. O melhor é investir nesse aspecto.

10. Qualquer pessoa pode se motivar em qualquer emprego

Para se sentir feliz em trabalhar em certa área a pessoa precisa se identificar. Em muitos casos os funcionários estão apenas “aguardando ofertas melhores” e acabam se sentindo desmotivados por terem que cumprir as funções determinadas. No entanto, se não houver interesse por parte do colaborador, dificilmente a situação terá resultados bons.

Fonte: Universia Brasil.

Estágio 2º grau

Vagas de Estágio

ESTÁGIO ATENDIMENTO
Cursos: Administração e Fisioterapia até 7º semestre.
Local: Piatã (Academia de Musculação)
Horário: 08:00 às 12:00 (Seg à Sex, com sábado por escala. Domingo opcional com valor extra de R$ 100,00)
Bolsa: 500,00
Sexo: Feminino
Atividades: Atuar na recepção da academia.
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE ATENDIMENTO.

ESTÁGIO DE EDUCAÇÃO FÍSICA
Cursos: Educação Física
Local: Piatã
Horário: 06:00 às 10:00 (Seg à Sex, com sábado por escala. Domingo opcional com valor extra de R$ 100,00)
Bolsa: 450,00 (R$ 400,00 + R$ 50,00)
Sexo: Masculino
Atividades: Acompanhar os alunos da academia na execução de seus exercícios, tirar dúvidas e demais funções.

Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE EDUCAÇÃO FÍSICA

ESTÁGIO DE MARKETING - 1
Cursos: Marketing, Administração ou Publicidade e Propaganda.
Local: Stiep
Horário: 09:00 às 17:00 (Seg à Sex)
Bolsa: 650,00
Benefícios: Vale-Refeição e Vale-Transporte
Sexo: Feminino
Função: Promotora de Vendas
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE MARKETING - 1

ESTÁGIO DE MARKETING - 2
Cursos: Marketing, Administração ou Publicidade e Propaganda.
Local: Comércio
Horário: 08:00 às 14:00 (Seg à Sex)
Bolsa: 600,00 (R$ 500,00 + R$ 100,00)
Sexo: Masculino
Conhecimento em: Corel Draw, Photoshop, Excel e Internet.

Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE MARKETING - 2

Vaga: Técnico de Enfermagem Coleta

Postos do Simm e Sine só voltam a funcionar na próxima quinta-feira

Os postos do Simm (Serviço Municipal de Intermediação de Mão-de-obra) e do Sine estão fechados por conta das festas de Natal e só voltam a funcionar na próxima quinta-feira (26). Na reabertura, o Simm oferece 25 vagas de emprego. Os interessados devem se dirigir a um dos postos (Cabula, Cajazeiras, Boca do Rio e Itapuã) com carteira de trabalho, carteira de Identidade, CPF, comprovantes de residência e histórico escolar, além do número do PIS, Pasep ou NIS. Os postos funcionam de 8h às 17h - senhas a partir de 6h30.

Já o SineBahia reabre com 409 vagas de emprego - a maioria para operadores de telemarketing e agentes de segurança. Os candidatos interessados devem se dirigir à unidade central do Sinebahia - Avenida ACM nº. 3359 - Edf. Torres do Iguatemi - ou aos postos do SAC. O atendimento acontece das 7h às 17h mediante a distribuição de senhas a partir das 6h10. Candidatos devem levar número do PIS, PASEP ou NIS; carteira de trabalho, RG, CPF, comprovante de residência e certificado de escolaridade. 

 

Metro1

URGENTE!!! VAGA DE ESTÁGIO (CONTRATAÇÃO IMEDIATA)

NECESSÁRIO ESTAR CURSANDO ADMINISTRAÇÃO/ PUBLICIDADE/MARKETING/COMUNICAÇÃO SOCIAL OU ÁREA AFINS

BOLSA AUXÍLIO: $350,00 (06 horas por dia) DAS 08 ÀS 14HS;
+ COMISSÃO SOBRE VENDAS +TRANSPORTE;

ATIVIDADE: Atendimento ao cliente, pesquisa satisfação, venda de produtos, envio de emails e elaboração de propostas;
Possibilidade de contratação efetiva.

Interessados QUE POSSUÍREM OS REQUISITOS comparecer com CURRÍCULO EM MÃOS nesta QUINTA-FEIRA dia 26/12 às 11hs Na Rua Mato Grosso, 50. Edf. Di Delly Sala 203. Pituba (rua situada atrás da Igreja Nossa Senhora da Luz, prédio em frente ao Restaurante Gibão de Couro).

Secretaria de Segurança Pública fará concurso para cargos de nível superior

Oportunidades serão para os cargos de perito criminal, perito médico-legal, perito odonto-legal e perito técnico da polícia

A Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb) publicou no Diário Oficial do Estado, o extrato de dispensa de licitação com a escolha da Fundação Carlos Chagas para organizar o concurso da Secretaria de Segurança Pública do Estado da Bahia (SSP-BA).

As oportunidades serão para os cargos de perito criminal, perito médico-legal, perito odonto-legal e perito técnico da polícia. Todos exigem nível superior. Ainda não há informações sobre o prazo para a publicação do edital ou o número de vagas que serão oferecidas. O contrato terá vigência de 240 dias.

iBahia

Vaga: Auxiliar de Serviços Gerais

Auxiliar administrativo

Bolsa :R$ 724,00 Carga horária: ADM
Requisito: Estar cursando Contábeis ou Administração - Morar em Salvador contratação imediata
E-mail : curriculum@grupoellus.com

ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA

Buscamos estudantes interessados em vivenciar a rotina de uma conceituada consultoria em Recursos Humanos.

Necessário curiosidade e dinamismo!! Cursando à partir do quinto semestre. Interessados enviar currículo para vagaserh@hotmail.com colocando no assunto "Estagio Psicologia".

Cargo: Técnico Eletrônico

Perfil da vaga: Atuar com a manutenção corretiva e preventiva de geradores de energia;

Realizar visitas técnicas;

Elaborar relatórios e demais rotinas na função;

Experiência em comandos elétricos;

Necessário curso técnico em eletroeletrônico, eletrônica, eletrotécnica, automação, ou eletromecânico concluído, disponibilidade de viagens, CNH B.

Desejável registro no CREA e NR 10.

Tipo de contratação: CLT

Salário: R$ 1.600,00 / 1.800,00


Interessados com experiência na área deverão encaminhar currículo atualizado para vagas_emprego@hotmail.com com o assunto TÉCNICO ELETRÔNICO.