Assédio moral: conheça um pouco mais dessa prática cruel

Desde quando existe o trabalho, existe o assédio. Mas foi apenas no final dos anos 80 que ele começou a ser estudado e combatido. No Brasil, assédio moral não é crime, ao contrário do que muitas pessoas acreditam. Até existem projetos de lei que propõem a criminalização do assédio, mas eles estão parados no Congresso Nacional. Embora não existam leis que tratem especificamente do assédio, ele é reconhecido por estudiosos do Direito e pelos tribunais, que têm concedido indenizações aos que dele são vítimas.

Pode-se definir o assédio moral como qualquer conduta abusiva, repetida, ocorrida no ambiente de trabalho, que ofenda a dignidade da pessoa, ameace seu emprego ou degrade o clima de trabalho.

A conduta tem que ser realmente abusiva, ofensiva; aceitar qualquer comportamento como assédio é banalizar-se tão importante instituto. A conduta, portanto, tem que ser grave, tem que ofender, e pode se dar por palavras, gestos, atitudes ou comportamentos no ambiente de trabalho.

Essa conduta tem que ser repetida; não é um único evento que caracteriza o assédio. O famoso 'dano moral', em Direito, consiste numa ofensa à dignidade da pessoa humana. E a diferença básica entre dano moral e assédio moral é exatamente a frequência dos atos: uma única ofensa, uma única atitude pode ser considerada dano moral, enquanto uma série de ofensas, uma repetição de atitudes ofensivas, configura o assédio moral. É como se comparássemos o dano moral a uma foto, a um único instante no tempo, enquanto o assédio é um filme, uma série de instantes.

O assédio moral é também chamado de ‘mobbing' e tem semelhanças com o ‘bullying', termo muito em voga atualmente. Porém, ‘mobbing' é utilizado em referência às ofensas praticadas no ambiente de trabalho, enquanto ‘bullying' refere-se aos fatos ocorridos em ambiente escolar ou familiar.

Geralmente quem pratica o assédio tem por finalidade deteriorar o ambiente de trabalho, o que muitas vezes faz com que a vítima acabe pedindo demissão do emprego.

As modalidades de assédio moral podem ser quatro: ‘vertical descendente', ‘vertical ascendente', ‘horizontal' e assédio ‘praticado por terceiros'.

O tipo tradicional, clássico de assédio é o ‘vertical descendente'. Vem de cima para baixo: é o superior hierárquico que assedia seu subordinado. É a figura mais comum e geralmente resulta do abuso do poder de comando do empregador.

Assédio ‘vertical ascendente' é aquele que vem de baixo pra cima. Menos comum, esse tipo de assédio é geralmente praticado por mais de um subordinado em relação ao seu chefe, e na maioria das vezes sua vítima não tem meios de se defender e acaba perdendo o cargo, ou até mesmo o emprego.

Não tão incomum é o ‘assédio horizontal', aquele em que tanto o assediador quanto o assediado estão no mesmo nível hierárquico, e costuma resultar de uma competição acirrada entre colegas de trabalho, que buscam destacar-se para receberem promoções ou atingirem metas.

A existência da última figura - o assédio moral ‘praticado por terceiros' - é defendido por alguns estudiosos que identificaram decisões da Justiça do Trabalho que condenaram empresas a indenizarem seus ex-funcionários por atos de assédio cometidos por terceiros, por pessoas alheias à relação de trabalho.

Um dos casos de maior repercussão dessa figura foi a condenação da rede Casas Bahia por obrigar uma funcionária a usar, como uniforme, uma camiseta com a frase "quer pagar quanto?".

Todo mundo se lembra daquele ator que repetia insistentemente essa frase nos comerciais; afinal, ela viralizou de tal forma que se tornou uma espécie de slogan da empresa. Pois uma funcionária de uma loja da rede, que vestia a camiseta com o "quer pagar quanto?", foi vítima de uma série de cantadas e gracinhas de clientes. Ela ouvia coisas do tipo "eu quero pagar 10 reais pra te levar pra casa", e outras brincadeiras de mau gosto.

Incomodada, a trabalhadora entrou na Justiça, que acabou condenando a empresa por assédio moral, por obrigá-la a utilizar aquele uniforme. Porém, os atos de assédio, em si, eram praticados pelos clientes, e não por funcionários da empresa.

As condutas que podem resultar em assédio são as mais diversas: podem se dar por ação ou omissão, ou até mesmo por gestos.

Quando se trata de ser cruel com o semelhante, o ser humano é muito criativo, e por isso não é possível relacionar todos os comportamentos que podem resultar em assédio moral, mas a seguir são listados os mais comuns.

Por exemplo: humilhar, amedrontar, desprezar, ironizar, ridicularizar, isolar e perseguir. Falar mal, rir da pessoa, fazer piadas, pôr apelidos, discriminar os doentes, gritar ou criticar sempre o trabalho do empregado, por melhor que ele seja.

Também pode ser considerado assédio ignorar, não cumprimentar, impedir de se expressar, ser indiferente à pessoa. Não chamar para reuniões das quais todos os outros colegas participam, proibir o uso ou controlar o tempo de utilização de banheiro, dar tarefas sem sentido ou sem valor, impedir de trabalhar, dar trabalhos muito abaixo da capacidade e da instrução da pessoa (ou dar trabalhos inferiores para os quais aquele indivíduo foi contratado), cobrar abusivamente o cumprimento de metas ou estipular metas inatingíveis.

Embora se encontrem casos de assédio moral em todos os setores da economia e em todas as atividades, os campeões de ocorrência são os bancos, principalmente por conta das metas arrojadas a que submetem seus funcionários. Os cada vez maiores lucros bancários são atingidos, muitas vezes, à custa da saúde mental e física de muitos bancários assediados.

O assédio moral é particularmente cruel porque pode deixar marcas na vítima por toda sua vida, e essa pessoa muitas vezes não reclama da situação porque teme perder seu emprego e comprometer o sustento de sua família. E ela então sofre calada, por meses, às vezes anos.

O assédio é, também, um dos principais causadores da ‘Síndrome de Burnout', ou ‘Síndrome do Esgotamento Profissional" e, embora se fale muito das consequências psicológicas e psiquiátricas do assédio (como irritabilidade, insônia e depressão), estudos da Organização Mundial da Saúde demonstram que outras doenças graves podem ser desencadeadas nas vítimas de assédio, como hipertensão, úlceras, labirintite, transtornos alimentares e até alcoolismo e dependência química de outras drogas.

Não é só a vítima direta do assédio que sofre. Além do empregado e de sua família, perde inclusive a empresa, com aumento de faltas, afastamentos e rotatividade, bem como com a diminuição da produtividade dos colaboradores, sem contar com a possibilidade de condenação em ações indenizatórias. Perdem o governo e a sociedade, já que aumentam os prejuízos à Previdência Social com os constantes afastamentos.

Enfim, todos perdemos com o assédio moral, e por isso é dever de todos combatê-lo, e a maneira mais eficaz de se fazer isso é com a adoção de medidas preventivas nas empresas. É das empresas a obrigação de eliminar esse mal pela raiz!

Matéria retirada do site: RH.com.br

VAGAS PARA ITAPARICA

OPERADOR DE CAIXA R$ 782,OO + BENEFÍCIOS
REPOSITOR R$ 782,OO + BENEFÍCIOS
EMBALADORES R$ 678,00 + BENEFÍCIOS
VAGAS TEMPORÁRIAS
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO COM O NOME DA VAGA E CIDADE PARA:
Onlinegestao001@gmail.com

Caixa define organizadora de concursos para nível médio e superior

Banco anunciou que realizará dois concursos públicos em 2014

A Caixa Econômica Federal publicou no Diário Oficial da União desta sexta-feira (20), a escolha da Cespe/UnB como organizadora de dois concursos públicos previstos para 2014. Um dos concursos deve ser divulgado ainda no início de 2014 e será para o cargo de técnico bancário. Conforme o iBahia já havia noticiado, as oportunidades são para profissionais de nível médio com salários de de R$2.715,04, sendo R$1.875 de vencimento-base, R$472,12 de auxílio-alimentação/refeição e R$367,92 de cesta-alimentação. Além disso, há benefícios, como planos de saúde, odontológico e previdenciário, participação nos lucros e nos resultados, auxílio-transporte e incentivo à graduação e à pós-graduação. As vagas são para as 2 mil agências previstas para serem abertas até 2015.

O outro concurso também deve ser aberto em 2014 e são para os cargos de advogado, engenheiro, arquiteto e médico do trabalho. A remuneração para advogado, arquiteto e engenheiro é de R$8.285,04, já incluindo os auxílios, referente a 40 horas semanais. Já para o cargo de médico do trabalho, a carga pode ser de 20 ou 30 horas semanais, sendo a remuneração de R$4.563,04 e R$6.424,04, respectivamente, já com auxílios.

iBahia

Vaga: TÉCNICO DE SUPORTE NÍVEL I

SALÁRIO: R$ 816,70
REFEIÇÃO: R$ 13,00/DIA
PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
CONTRATAÇÃO IMEDIATA – CLT
HORÁRIO: DAS 14:15 às 20:30hs (6hs/dia)
Pré-requisitos: Experiência profissional de 01 (um) ano em suporte técnico à microinformática em software comprovada em CTPS; desejável em hardware, com manutenção e assistência técnica a equipamentos de microinformática e configuração de rede de computadores, protocolo TCP/IP, conhecimento avançado em sistemas operacionais, instalação e configuração de sistemas operacionais da plataforma Windows, instalação e configuração de computadores em redes, sólidos conhecimentos de sistemas operacionais de rede, instalação e configuração de aplicativos Microsoft, conhecimento dos aplicativos do pacote Office (Word, Excel, Outlook, Access e Power Point) e do pacote do software livre BrOffice, conhecimento do aplicativo Internet Explorer.

E-mail: vendas.lilian@pontonetba.com.br

Vaga: Assistente Comercial

Vaga: Estágio em Telemarketing

Vaga para Analista de RH

Necessário experiência com elaboração de laudo, aplicação de testes. Salário a combinar + transporte, alimentação e descontos em faculdades para realização de pós graduação.

Interessados encaminhar cv para : alanne.melo@atrativarh.com.br

Vaga: SUPERVISOR DE QUALIDADE

Atribuições: Irá atuar com acompanhamento da qualidade nos processos de produção, emitir relatórios e participar de reuniões e demais atividades relacionadas ao cargo.

Requisitos: - Superior completo em Ciências Biológicas; Farmácia, Química, Engenharia Química ou de Alimentos, Biologia. - Experiência na área; - Inglês será um diferencial.

Interessados encaminhar currículo para rh-vendas@outlook.com com o titulo da vaga.

VAGA CONSULTORA DE RH

EMPRESA: SERH CONSULTORIA REQUISITOS: FORMAÇÃO EM PSICOLOGIA; CRP ATIVO; VIVÊNCIA EM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.

INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL PARA vagaserh@hotmail.com, COLOCANDO NO ASSUNTO: "VAGA PSICÓLOGO".

Vaga: Piloto de Teste

ATENDENTE DE TELEMARKETING - PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS.

Ensino Médio Completo.

02 VAGAS.

Experiência: Telemarketing Ativo e Receptivo e Realização de Pesquisa de Satisfação.

Efetivo. 30h semanais. Seg a Sex: 14h às 20hs. Seg a Sex: 08h às14hs.

Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br

Vaga: Caixa

Vaga para professor de Matemática - SALVADOR - BA

Necessário nível superior na área e experiência com docência
Salário: R$ 1702,00 + Benefícios (Ass. médica, odontológica, VA, VT, plano de previdência privada, entre outros)
Interessados enviar currículo para valorhvagas@gmail.com com título MATEMÁTICA no campo Assunto.

Vaga: Assistente Financeiro

Oportunidade de Emprego Urgente!!! - Encarregado Operacional

02 Vagas
Experiência Mínima de 06 meses na função
Valor Salário - R$ 1.500,00 + Transporte + Refeição R$ 12,00 por dia + Vale Combustível + Assistência Médica e Odonto.
Bairro: Valéria
Segunda à Sábado
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 50 anos
Horário: 07:30 ás 17h
Imprescindível Habilitação D

Interessados deverão enviar um currículo atualizado para o e-mail: mauricio@anima-ba.com.br até o dia 26/12/13 com o assunto: Encarregado Operacional.

Obs: Não iremos dar informações pelo facebook, logo estando interessados enviar o currículo atualizado.

Tel: (71) 33536473

Vaga: Estágio Psicologia

Oportunidade de Emprego Urgente!!! - Assistente de Frota 02 Vagas

Experiência Mínima de 06 meses na função
Valor Salário - R$ 1.200,00 + Transporte + Refeição R$ 12,00 por dia + Vale Combustível + Assistência Médica e Odonto.
Bairro: Valéria
Segunda à Sábado
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 50 anos
Horário: 07:30 ás 17h
Imprescindível Habilitação D

nteressados deverão enviar um currículo atualizado para o e-mail: mauricio@anima-ba.com.br até o dia 26/12/13 com o assunto: Assistente de Frota.

Obs: Não iremos dar informações pelo facebook, logo estando interessados enviar o currículo atualizado.

Tel: (71) 33536473

Vaga: Almoxarife

MP-BA oferece 80 vagas em concurso com salários de até R$ 5 mil

Os aprovados poderão trabalhar tanto na capital quanto no interior do estado

O Ministério Público do Estado da Bahia (MP-BA) oferece 80 vagas no IV Concurso Público para Provimento de Cargos do Quadro de Pessoal Permanente. O edital do certame foi divulgado nesta sexta-feira (20) e foi publicado no Diário da Justiça Eletrônico (DJE).

Das oportunidades, 60 são para cargos de analista técnico (nível superior), 15 para assistente técnico-administrativo (nível médio) e cinco para motorista (nível médio). A jornada normal de trabalho para todos os cargos é de 40 horas e a remuneração inicial prevista é de R$ 2.775,71 para os cargos de assistente-técnico administrativo e motorista, e de R$ 5.000,29 para o cargo de analista técnico.

Os interessados poderão se inscrever do dia 13 de janeiro ao dia 10 de fevereiro através do site www.institutoaocp.org.br. A taxa de inscrição será de R$ 80,00 para os cargos de nível médio e de R$ 120,00 para os cargos de nível superior.

A lotação das vagas de analista técnico, assistente técnico-administrativo e motorista será de acordo com a necessidade do Ministério Público baiano. Os aprovados poderão trabalhar tanto na capital quanto no interior do estado. Segundo o MP-BA, as provas serão aplicadas no dia 23 de março de 2014, em Salvador.

Mais informações poderão ser obtidas nos sites www.institutoaocp.org.br e www.mpba.mp.br.

iBahia

Vaga: Consultor de Licitações