Manter
os funcionários motivados é o maior interesse de 10 entre 10 gestores.
No entanto, nem todas as práticas de motivação são verdadeiras. Confira
os maiores mitos sobre o assunto
Um dos tópicos mais frequentes
quando se trata de empresas e equipes de trabalho é a motivação. Um
funcionário – ou uma equipe – pode se sentir desmotivado pelos mais diversos motivos, como o salário, a quantidade de trabalho e até mesmo a infraestrutura oferecida pela empresa.
Para evitar esse tipo de problema os gestores trabalham constantemente
com conceitos de motivação e incentivo. Mas será que todas as coisas que
ouvimos sobre isso são verdadeiras? Confira quais são os 10 maiores
mitos sobre a motivação de colaboradores:
1. O dinheiro é o melhor motivador
O mito de que pagamentos altos são a melhor maneira de motivar um
colaborador persiste, em parte, porque é um problema fácil de ser
resolvido do ponto de vista da gestão. Entretanto, aumentos no salário
não são mais uma solução de longo prazo, especialmente para problemas
motivacionais. Em alguns meses os trabalhadores encontram em que
investir esse dinheiro e o descontentamento volta a surgir.
2. Todos os funcionários querem o mesmo tratamento
Embora os gestores acreditem que todos os funcionários mereçam ser
tratados da mesma maneira, esse comportamento, em geral, não agrada os
colaboradores. O ideal é que os gerentes reconheçam quais são os pontos
fortes e fracos de cada um dos seus funcionários e, a partir daí,
desenvolvam um método para lidar com cada funcionário individualmente.
3. Progresso não é importante
Quando se trata de motivar funcionários, grande parte dos gestores
coloca como prioridade práticas como reconhecimento pelo trabalho ou
mesmo uma relação saudável com os gestores. No entanto, os funcionários
prezam mais pelo progresso na carreira do que pelo reconhecimento.
4. Internet afeta a produtividade
Uma das máximas da gestão de funcionários é que trabalhadores felizes
são mais produtivos, mas ainda hoje os empregadores esquecem que passar
um tempo na internet pode contribuir para a felicidade dos funcionários e
proíbem o uso desse recurso. Porém, uma série de estudos já comprovou
que a internet, na verdade, é capaz de melhorar em 20% a capacidade de
concentração dos seus funcionários, além de aliviar a exaustão e o
tédio.
5. Colaboradores inteligentes não precisam ser motivados
O mundo seria perfeito se a inteligência viesse acompanhada de
motivação, mas na prática não é assim que as coisas funcionam. Um
talento nunca deve ser desperdiçado, portanto, é necessário dedicar
atenções especiais mesmo ao mais inteligente, criativo ou produtivo dos
funcionários. Se o trabalho dele está dando resultado, é melhor não
arriscar deixá-lo desmotivado.
6. Funcionários devem estabelecer seus próprios objetivos
Embora dar aos funcionários a chance de criar seus objetivos dê aos
chefes uma ideia de quão comprometidos eles estão, deixar essa tarefa
nas mãos deles não é uma atitude motivadora. Os funcionários devem ter o
tempo e as habilidades necessárias, mas também precisam do apoio da
companhia e devem ser direcionados. Dessa maneira as expectativas ficam
alinhadas e a relação não decepciona nenhum dos lados.
7. Toda motivação é criada igualmente
Da mesma maneira que os funcionários não querem ser tratados igualmente
entre si, tentar motivá-los usando as mesmas técnicas tende a ser uma
tentativa falida. É preciso reconhecer quais são as deficiências de cada
um dos funcionários e trabalhar nelas individualmente. Em muitos casos o
reconhecimento vale mais do que um aumento de salário, por exemplo. Já
em outros, um funcionário quer só mais liberdade para estabelecer sua
rotina, enquanto o outro precisa de acompanhamento constante.
8. Esconder notícias ruins é melhor para a motivação
É natural que as organizações tentem esconder os resultados negativos
para que os funcionários não percam o interesse em trabalhar.
Entretanto, os funcionários não vivem em outra dimensão e são
perfeitamente capazes de ler o cenário da empresa e tirarem suas
próprias conclusões. Mais cedo ou mais tarde eles saberão o que se
passa, então o ideal é que a informação chegue cedo, por meio da própria
empresa. Dessa maneira eles se sentirão incentivados a buscar
resultados melhores.
9. A motivação resolve tudo
Por
mais importante que seja ter equipes motivadas, com membros que tenham
interesse em fazer o trabalho dar certo, é um erro pensar que investir
simplesmente em motivação vai resolver todos os problemas da empresa.
Uma boa parte da motivação dos funcionários é construída a partir de
boas condições de trabalho. O melhor é investir nesse aspecto.
10. Qualquer pessoa pode se motivar em qualquer emprego
Para se sentir feliz em trabalhar em certa área a pessoa precisa se
identificar. Em muitos casos os funcionários estão apenas “aguardando
ofertas melhores” e acabam se sentindo desmotivados por terem que
cumprir as funções determinadas. No entanto, se não houver interesse por
parte do colaborador, dificilmente a situação terá resultados bons.
Fonte: Universia Brasil.
segunda-feira, 23 de dezembro de 2013
Vagas de Estágio
ESTÁGIO ATENDIMENTO
Cursos: Administração e Fisioterapia até 7º semestre.
Local: Piatã (Academia de Musculação)
Horário: 08:00 às 12:00 (Seg à Sex, com sábado por escala. Domingo opcional com valor extra de R$ 100,00)
Bolsa: 500,00
Sexo: Feminino
Atividades: Atuar na recepção da academia.
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE ATENDIMENTO.
ESTÁGIO DE EDUCAÇÃO FÍSICA
Cursos: Educação Física
Local: Piatã
Horário: 06:00 às 10:00 (Seg à Sex, com sábado por escala. Domingo opcional com valor extra de R$ 100,00)
Bolsa: 450,00 (R$ 400,00 + R$ 50,00)
Sexo: Masculino
Atividades: Acompanhar os alunos da academia na execução de seus exercícios, tirar dúvidas e demais funções.
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE EDUCAÇÃO FÍSICA
ESTÁGIO DE MARKETING - 1
Cursos: Marketing, Administração ou Publicidade e Propaganda.
Local: Stiep
Horário: 09:00 às 17:00 (Seg à Sex)
Bolsa: 650,00
Benefícios: Vale-Refeição e Vale-Transporte
Sexo: Feminino
Função: Promotora de Vendas
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE MARKETING - 1
ESTÁGIO DE MARKETING - 2
Cursos: Marketing, Administração ou Publicidade e Propaganda.
Local: Comércio
Horário: 08:00 às 14:00 (Seg à Sex)
Bolsa: 600,00 (R$ 500,00 + R$ 100,00)
Sexo: Masculino
Conhecimento em: Corel Draw, Photoshop, Excel e Internet.
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE MARKETING - 2
Cursos: Administração e Fisioterapia até 7º semestre.
Local: Piatã (Academia de Musculação)
Horário: 08:00 às 12:00 (Seg à Sex, com sábado por escala. Domingo opcional com valor extra de R$ 100,00)
Bolsa: 500,00
Sexo: Feminino
Atividades: Atuar na recepção da academia.
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE ATENDIMENTO.
ESTÁGIO DE EDUCAÇÃO FÍSICA
Cursos: Educação Física
Local: Piatã
Horário: 06:00 às 10:00 (Seg à Sex, com sábado por escala. Domingo opcional com valor extra de R$ 100,00)
Bolsa: 450,00 (R$ 400,00 + R$ 50,00)
Sexo: Masculino
Atividades: Acompanhar os alunos da academia na execução de seus exercícios, tirar dúvidas e demais funções.
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE EDUCAÇÃO FÍSICA
ESTÁGIO DE MARKETING - 1
Cursos: Marketing, Administração ou Publicidade e Propaganda.
Local: Stiep
Horário: 09:00 às 17:00 (Seg à Sex)
Bolsa: 650,00
Benefícios: Vale-Refeição e Vale-Transporte
Sexo: Feminino
Função: Promotora de Vendas
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE MARKETING - 1
ESTÁGIO DE MARKETING - 2
Cursos: Marketing, Administração ou Publicidade e Propaganda.
Local: Comércio
Horário: 08:00 às 14:00 (Seg à Sex)
Bolsa: 600,00 (R$ 500,00 + R$ 100,00)
Sexo: Masculino
Conhecimento em: Corel Draw, Photoshop, Excel e Internet.
Interessados encaminhar currículo para o email: CURRICULO@ATRATIVARH.COM.BR com o ASSUNTO: ESTÁGIO DE MARKETING - 2
Postos do Simm e Sine só voltam a funcionar na próxima quinta-feira
Os postos do Simm (Serviço Municipal de Intermediação de
Mão-de-obra) e do Sine estão fechados por conta das festas de Natal e só voltam
a funcionar na próxima quinta-feira (26). Na reabertura, o Simm oferece 25
vagas de emprego. Os interessados devem se dirigir a um dos postos
(Cabula, Cajazeiras, Boca do Rio e Itapuã) com carteira de
trabalho, carteira de Identidade, CPF, comprovantes de residência e histórico
escolar, além do número do PIS, Pasep ou NIS. Os postos funcionam de 8h às 17h
- senhas a partir de 6h30.
Já o SineBahia reabre com 409 vagas de emprego - a maioria para operadores de telemarketing e agentes de segurança. Os candidatos interessados devem se dirigir à unidade central do Sinebahia - Avenida ACM nº. 3359 - Edf. Torres do Iguatemi - ou aos postos do SAC. O atendimento acontece das 7h às 17h mediante a distribuição de senhas a partir das 6h10. Candidatos devem levar número do PIS, PASEP ou NIS; carteira de trabalho, RG, CPF, comprovante de residência e certificado de escolaridade.
Já o SineBahia reabre com 409 vagas de emprego - a maioria para operadores de telemarketing e agentes de segurança. Os candidatos interessados devem se dirigir à unidade central do Sinebahia - Avenida ACM nº. 3359 - Edf. Torres do Iguatemi - ou aos postos do SAC. O atendimento acontece das 7h às 17h mediante a distribuição de senhas a partir das 6h10. Candidatos devem levar número do PIS, PASEP ou NIS; carteira de trabalho, RG, CPF, comprovante de residência e certificado de escolaridade.
Metro1
Secretaria de Segurança Pública fará concurso para cargos de nível superior
Oportunidades serão para os cargos de perito criminal, perito médico-legal, perito odonto-legal e perito técnico da polícia
A Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb) publicou no Diário Oficial do Estado, o extrato de dispensa de licitação com a escolha da Fundação Carlos Chagas para organizar o concurso da Secretaria de Segurança Pública do Estado da Bahia (SSP-BA).
As oportunidades serão para os cargos de perito criminal, perito médico-legal, perito odonto-legal e perito técnico da polícia. Todos exigem nível superior. Ainda não há informações sobre o prazo para a publicação do edital ou o número de vagas que serão oferecidas. O contrato terá vigência de 240 dias.
iBahia
A Secretaria de Administração do Estado da Bahia (Saeb) publicou no Diário Oficial do Estado, o extrato de dispensa de licitação com a escolha da Fundação Carlos Chagas para organizar o concurso da Secretaria de Segurança Pública do Estado da Bahia (SSP-BA).
As oportunidades serão para os cargos de perito criminal, perito médico-legal, perito odonto-legal e perito técnico da polícia. Todos exigem nível superior. Ainda não há informações sobre o prazo para a publicação do edital ou o número de vagas que serão oferecidas. O contrato terá vigência de 240 dias.
iBahia
Auxiliar administrativo
Bolsa
:R$ 724,00 Carga horária: ADM
Requisito: Estar cursando Contábeis ou Administração - Morar em Salvador contratação imediata
E-mail : curriculum@grupoellus.com
Requisito: Estar cursando Contábeis ou Administração - Morar em Salvador contratação imediata
E-mail : curriculum@grupoellus.com
ESTAGIÁRIO DE PSICOLOGIA
Buscamos estudantes interessados em vivenciar a rotina de uma conceituada consultoria em Recursos Humanos.
Necessário curiosidade e dinamismo!! Cursando à partir do quinto semestre. Interessados enviar currículo para vagaserh@hotmail.com colocando no assunto "Estagio Psicologia".
Necessário curiosidade e dinamismo!! Cursando à partir do quinto semestre. Interessados enviar currículo para vagaserh@hotmail.com colocando no assunto "Estagio Psicologia".
Cargo: Técnico Eletrônico
Perfil da vaga: Atuar com a manutenção corretiva e preventiva de geradores de energia;
Realizar visitas técnicas;
Elaborar relatórios e demais rotinas na função;
Experiência em comandos elétricos;
Necessário curso técnico em eletroeletrônico, eletrônica, eletrotécnica, automação, ou eletromecânico concluído, disponibilidade de viagens, CNH B.
Desejável registro no CREA e NR 10.
Tipo de contratação: CLT
Salário: R$ 1.600,00 / 1.800,00
Interessados com experiência na área deverão encaminhar currículo atualizado para vagas_emprego@hotmail.com com o assunto TÉCNICO ELETRÔNICO.
Realizar visitas técnicas;
Elaborar relatórios e demais rotinas na função;
Experiência em comandos elétricos;
Necessário curso técnico em eletroeletrônico, eletrônica, eletrotécnica, automação, ou eletromecânico concluído, disponibilidade de viagens, CNH B.
Desejável registro no CREA e NR 10.
Tipo de contratação: CLT
Salário: R$ 1.600,00 / 1.800,00
Interessados com experiência na área deverão encaminhar currículo atualizado para vagas_emprego@hotmail.com com o assunto TÉCNICO ELETRÔNICO.
sábado, 21 de dezembro de 2013
Assédio moral: conheça um pouco mais dessa prática cruel
Desde quando existe o trabalho, existe o assédio. Mas foi apenas no
final dos anos 80 que ele começou a ser estudado e combatido. No Brasil,
assédio moral não é crime, ao contrário do que muitas pessoas
acreditam. Até existem projetos de lei que propõem a criminalização do
assédio, mas eles estão parados no Congresso Nacional. Embora não
existam leis que tratem especificamente do assédio, ele é reconhecido
por estudiosos do Direito e pelos tribunais, que têm concedido
indenizações aos que dele são vítimas.
Pode-se definir o assédio moral como qualquer conduta abusiva, repetida, ocorrida no ambiente de trabalho, que ofenda a dignidade da pessoa, ameace seu emprego ou degrade o clima de trabalho.
A conduta tem que ser realmente abusiva, ofensiva; aceitar qualquer comportamento como assédio é banalizar-se tão importante instituto. A conduta, portanto, tem que ser grave, tem que ofender, e pode se dar por palavras, gestos, atitudes ou comportamentos no ambiente de trabalho.
Essa conduta tem que ser repetida; não é um único evento que caracteriza o assédio. O famoso 'dano moral', em Direito, consiste numa ofensa à dignidade da pessoa humana. E a diferença básica entre dano moral e assédio moral é exatamente a frequência dos atos: uma única ofensa, uma única atitude pode ser considerada dano moral, enquanto uma série de ofensas, uma repetição de atitudes ofensivas, configura o assédio moral. É como se comparássemos o dano moral a uma foto, a um único instante no tempo, enquanto o assédio é um filme, uma série de instantes.
O assédio moral é também chamado de ‘mobbing' e tem semelhanças com o ‘bullying', termo muito em voga atualmente. Porém, ‘mobbing' é utilizado em referência às ofensas praticadas no ambiente de trabalho, enquanto ‘bullying' refere-se aos fatos ocorridos em ambiente escolar ou familiar.
Geralmente quem pratica o assédio tem por finalidade deteriorar o ambiente de trabalho, o que muitas vezes faz com que a vítima acabe pedindo demissão do emprego.
As modalidades de assédio moral podem ser quatro: ‘vertical descendente', ‘vertical ascendente', ‘horizontal' e assédio ‘praticado por terceiros'.
O tipo tradicional, clássico de assédio é o ‘vertical descendente'. Vem de cima para baixo: é o superior hierárquico que assedia seu subordinado. É a figura mais comum e geralmente resulta do abuso do poder de comando do empregador.
Assédio ‘vertical ascendente' é aquele que vem de baixo pra cima. Menos comum, esse tipo de assédio é geralmente praticado por mais de um subordinado em relação ao seu chefe, e na maioria das vezes sua vítima não tem meios de se defender e acaba perdendo o cargo, ou até mesmo o emprego.
Não tão incomum é o ‘assédio horizontal', aquele em que tanto o assediador quanto o assediado estão no mesmo nível hierárquico, e costuma resultar de uma competição acirrada entre colegas de trabalho, que buscam destacar-se para receberem promoções ou atingirem metas.
A existência da última figura - o assédio moral ‘praticado por terceiros' - é defendido por alguns estudiosos que identificaram decisões da Justiça do Trabalho que condenaram empresas a indenizarem seus ex-funcionários por atos de assédio cometidos por terceiros, por pessoas alheias à relação de trabalho.
Um dos casos de maior repercussão dessa figura foi a condenação da rede Casas Bahia por obrigar uma funcionária a usar, como uniforme, uma camiseta com a frase "quer pagar quanto?".
Todo mundo se lembra daquele ator que repetia insistentemente essa frase nos comerciais; afinal, ela viralizou de tal forma que se tornou uma espécie de slogan da empresa. Pois uma funcionária de uma loja da rede, que vestia a camiseta com o "quer pagar quanto?", foi vítima de uma série de cantadas e gracinhas de clientes. Ela ouvia coisas do tipo "eu quero pagar 10 reais pra te levar pra casa", e outras brincadeiras de mau gosto.
Incomodada, a trabalhadora entrou na Justiça, que acabou condenando a empresa por assédio moral, por obrigá-la a utilizar aquele uniforme. Porém, os atos de assédio, em si, eram praticados pelos clientes, e não por funcionários da empresa.
As condutas que podem resultar em assédio são as mais diversas: podem se dar por ação ou omissão, ou até mesmo por gestos.
Quando se trata de ser cruel com o semelhante, o ser humano é muito criativo, e por isso não é possível relacionar todos os comportamentos que podem resultar em assédio moral, mas a seguir são listados os mais comuns.
Por exemplo: humilhar, amedrontar, desprezar, ironizar, ridicularizar, isolar e perseguir. Falar mal, rir da pessoa, fazer piadas, pôr apelidos, discriminar os doentes, gritar ou criticar sempre o trabalho do empregado, por melhor que ele seja.
Também pode ser considerado assédio ignorar, não cumprimentar, impedir de se expressar, ser indiferente à pessoa. Não chamar para reuniões das quais todos os outros colegas participam, proibir o uso ou controlar o tempo de utilização de banheiro, dar tarefas sem sentido ou sem valor, impedir de trabalhar, dar trabalhos muito abaixo da capacidade e da instrução da pessoa (ou dar trabalhos inferiores para os quais aquele indivíduo foi contratado), cobrar abusivamente o cumprimento de metas ou estipular metas inatingíveis.
Embora se encontrem casos de assédio moral em todos os setores da economia e em todas as atividades, os campeões de ocorrência são os bancos, principalmente por conta das metas arrojadas a que submetem seus funcionários. Os cada vez maiores lucros bancários são atingidos, muitas vezes, à custa da saúde mental e física de muitos bancários assediados.
O assédio moral é particularmente cruel porque pode deixar marcas na vítima por toda sua vida, e essa pessoa muitas vezes não reclama da situação porque teme perder seu emprego e comprometer o sustento de sua família. E ela então sofre calada, por meses, às vezes anos.
O assédio é, também, um dos principais causadores da ‘Síndrome de Burnout', ou ‘Síndrome do Esgotamento Profissional" e, embora se fale muito das consequências psicológicas e psiquiátricas do assédio (como irritabilidade, insônia e depressão), estudos da Organização Mundial da Saúde demonstram que outras doenças graves podem ser desencadeadas nas vítimas de assédio, como hipertensão, úlceras, labirintite, transtornos alimentares e até alcoolismo e dependência química de outras drogas.
Não é só a vítima direta do assédio que sofre. Além do empregado e de sua família, perde inclusive a empresa, com aumento de faltas, afastamentos e rotatividade, bem como com a diminuição da produtividade dos colaboradores, sem contar com a possibilidade de condenação em ações indenizatórias. Perdem o governo e a sociedade, já que aumentam os prejuízos à Previdência Social com os constantes afastamentos.
Enfim, todos perdemos com o assédio moral, e por isso é dever de todos combatê-lo, e a maneira mais eficaz de se fazer isso é com a adoção de medidas preventivas nas empresas. É das empresas a obrigação de eliminar esse mal pela raiz!
Matéria retirada do site: RH.com.br
Pode-se definir o assédio moral como qualquer conduta abusiva, repetida, ocorrida no ambiente de trabalho, que ofenda a dignidade da pessoa, ameace seu emprego ou degrade o clima de trabalho.
A conduta tem que ser realmente abusiva, ofensiva; aceitar qualquer comportamento como assédio é banalizar-se tão importante instituto. A conduta, portanto, tem que ser grave, tem que ofender, e pode se dar por palavras, gestos, atitudes ou comportamentos no ambiente de trabalho.
Essa conduta tem que ser repetida; não é um único evento que caracteriza o assédio. O famoso 'dano moral', em Direito, consiste numa ofensa à dignidade da pessoa humana. E a diferença básica entre dano moral e assédio moral é exatamente a frequência dos atos: uma única ofensa, uma única atitude pode ser considerada dano moral, enquanto uma série de ofensas, uma repetição de atitudes ofensivas, configura o assédio moral. É como se comparássemos o dano moral a uma foto, a um único instante no tempo, enquanto o assédio é um filme, uma série de instantes.
O assédio moral é também chamado de ‘mobbing' e tem semelhanças com o ‘bullying', termo muito em voga atualmente. Porém, ‘mobbing' é utilizado em referência às ofensas praticadas no ambiente de trabalho, enquanto ‘bullying' refere-se aos fatos ocorridos em ambiente escolar ou familiar.
Geralmente quem pratica o assédio tem por finalidade deteriorar o ambiente de trabalho, o que muitas vezes faz com que a vítima acabe pedindo demissão do emprego.
As modalidades de assédio moral podem ser quatro: ‘vertical descendente', ‘vertical ascendente', ‘horizontal' e assédio ‘praticado por terceiros'.
O tipo tradicional, clássico de assédio é o ‘vertical descendente'. Vem de cima para baixo: é o superior hierárquico que assedia seu subordinado. É a figura mais comum e geralmente resulta do abuso do poder de comando do empregador.
Assédio ‘vertical ascendente' é aquele que vem de baixo pra cima. Menos comum, esse tipo de assédio é geralmente praticado por mais de um subordinado em relação ao seu chefe, e na maioria das vezes sua vítima não tem meios de se defender e acaba perdendo o cargo, ou até mesmo o emprego.
Não tão incomum é o ‘assédio horizontal', aquele em que tanto o assediador quanto o assediado estão no mesmo nível hierárquico, e costuma resultar de uma competição acirrada entre colegas de trabalho, que buscam destacar-se para receberem promoções ou atingirem metas.
A existência da última figura - o assédio moral ‘praticado por terceiros' - é defendido por alguns estudiosos que identificaram decisões da Justiça do Trabalho que condenaram empresas a indenizarem seus ex-funcionários por atos de assédio cometidos por terceiros, por pessoas alheias à relação de trabalho.
Um dos casos de maior repercussão dessa figura foi a condenação da rede Casas Bahia por obrigar uma funcionária a usar, como uniforme, uma camiseta com a frase "quer pagar quanto?".
Todo mundo se lembra daquele ator que repetia insistentemente essa frase nos comerciais; afinal, ela viralizou de tal forma que se tornou uma espécie de slogan da empresa. Pois uma funcionária de uma loja da rede, que vestia a camiseta com o "quer pagar quanto?", foi vítima de uma série de cantadas e gracinhas de clientes. Ela ouvia coisas do tipo "eu quero pagar 10 reais pra te levar pra casa", e outras brincadeiras de mau gosto.
Incomodada, a trabalhadora entrou na Justiça, que acabou condenando a empresa por assédio moral, por obrigá-la a utilizar aquele uniforme. Porém, os atos de assédio, em si, eram praticados pelos clientes, e não por funcionários da empresa.
As condutas que podem resultar em assédio são as mais diversas: podem se dar por ação ou omissão, ou até mesmo por gestos.
Quando se trata de ser cruel com o semelhante, o ser humano é muito criativo, e por isso não é possível relacionar todos os comportamentos que podem resultar em assédio moral, mas a seguir são listados os mais comuns.
Por exemplo: humilhar, amedrontar, desprezar, ironizar, ridicularizar, isolar e perseguir. Falar mal, rir da pessoa, fazer piadas, pôr apelidos, discriminar os doentes, gritar ou criticar sempre o trabalho do empregado, por melhor que ele seja.
Também pode ser considerado assédio ignorar, não cumprimentar, impedir de se expressar, ser indiferente à pessoa. Não chamar para reuniões das quais todos os outros colegas participam, proibir o uso ou controlar o tempo de utilização de banheiro, dar tarefas sem sentido ou sem valor, impedir de trabalhar, dar trabalhos muito abaixo da capacidade e da instrução da pessoa (ou dar trabalhos inferiores para os quais aquele indivíduo foi contratado), cobrar abusivamente o cumprimento de metas ou estipular metas inatingíveis.
Embora se encontrem casos de assédio moral em todos os setores da economia e em todas as atividades, os campeões de ocorrência são os bancos, principalmente por conta das metas arrojadas a que submetem seus funcionários. Os cada vez maiores lucros bancários são atingidos, muitas vezes, à custa da saúde mental e física de muitos bancários assediados.
O assédio moral é particularmente cruel porque pode deixar marcas na vítima por toda sua vida, e essa pessoa muitas vezes não reclama da situação porque teme perder seu emprego e comprometer o sustento de sua família. E ela então sofre calada, por meses, às vezes anos.
O assédio é, também, um dos principais causadores da ‘Síndrome de Burnout', ou ‘Síndrome do Esgotamento Profissional" e, embora se fale muito das consequências psicológicas e psiquiátricas do assédio (como irritabilidade, insônia e depressão), estudos da Organização Mundial da Saúde demonstram que outras doenças graves podem ser desencadeadas nas vítimas de assédio, como hipertensão, úlceras, labirintite, transtornos alimentares e até alcoolismo e dependência química de outras drogas.
Não é só a vítima direta do assédio que sofre. Além do empregado e de sua família, perde inclusive a empresa, com aumento de faltas, afastamentos e rotatividade, bem como com a diminuição da produtividade dos colaboradores, sem contar com a possibilidade de condenação em ações indenizatórias. Perdem o governo e a sociedade, já que aumentam os prejuízos à Previdência Social com os constantes afastamentos.
Enfim, todos perdemos com o assédio moral, e por isso é dever de todos combatê-lo, e a maneira mais eficaz de se fazer isso é com a adoção de medidas preventivas nas empresas. É das empresas a obrigação de eliminar esse mal pela raiz!
Matéria retirada do site: RH.com.br
VAGAS PARA ITAPARICA
OPERADOR DE CAIXA R$ 782,OO + BENEFÍCIOS
REPOSITOR R$ 782,OO + BENEFÍCIOS
EMBALADORES R$ 678,00 + BENEFÍCIOS
VAGAS TEMPORÁRIAS
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO COM O NOME DA VAGA E CIDADE PARA:
Onlinegestao001@gmail.com
REPOSITOR R$ 782,OO + BENEFÍCIOS
EMBALADORES R$ 678,00 + BENEFÍCIOS
VAGAS TEMPORÁRIAS
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO COM O NOME DA VAGA E CIDADE PARA:
Onlinegestao001@gmail.com
Caixa define organizadora de concursos para nível médio e superior
Banco anunciou que realizará dois concursos públicos em 2014
A Caixa Econômica Federal publicou no Diário Oficial da União desta sexta-feira (20), a escolha da Cespe/UnB como organizadora de dois concursos públicos previstos para 2014. Um dos concursos deve ser divulgado ainda no início de 2014 e será para o cargo de técnico bancário. Conforme o iBahia já havia noticiado, as oportunidades são para profissionais de nível médio com salários de de R$2.715,04, sendo R$1.875 de vencimento-base, R$472,12 de auxílio-alimentação/refeição e R$367,92 de cesta-alimentação. Além disso, há benefícios, como planos de saúde, odontológico e previdenciário, participação nos lucros e nos resultados, auxílio-transporte e incentivo à graduação e à pós-graduação. As vagas são para as 2 mil agências previstas para serem abertas até 2015.
O outro concurso também deve ser aberto em 2014 e são para os cargos de advogado, engenheiro, arquiteto e médico do trabalho. A remuneração para advogado, arquiteto e engenheiro é de R$8.285,04, já incluindo os auxílios, referente a 40 horas semanais. Já para o cargo de médico do trabalho, a carga pode ser de 20 ou 30 horas semanais, sendo a remuneração de R$4.563,04 e R$6.424,04, respectivamente, já com auxílios.
iBahia
A Caixa Econômica Federal publicou no Diário Oficial da União desta sexta-feira (20), a escolha da Cespe/UnB como organizadora de dois concursos públicos previstos para 2014. Um dos concursos deve ser divulgado ainda no início de 2014 e será para o cargo de técnico bancário. Conforme o iBahia já havia noticiado, as oportunidades são para profissionais de nível médio com salários de de R$2.715,04, sendo R$1.875 de vencimento-base, R$472,12 de auxílio-alimentação/refeição e R$367,92 de cesta-alimentação. Além disso, há benefícios, como planos de saúde, odontológico e previdenciário, participação nos lucros e nos resultados, auxílio-transporte e incentivo à graduação e à pós-graduação. As vagas são para as 2 mil agências previstas para serem abertas até 2015.
O outro concurso também deve ser aberto em 2014 e são para os cargos de advogado, engenheiro, arquiteto e médico do trabalho. A remuneração para advogado, arquiteto e engenheiro é de R$8.285,04, já incluindo os auxílios, referente a 40 horas semanais. Já para o cargo de médico do trabalho, a carga pode ser de 20 ou 30 horas semanais, sendo a remuneração de R$4.563,04 e R$6.424,04, respectivamente, já com auxílios.
iBahia
Vaga: TÉCNICO DE SUPORTE NÍVEL I
SALÁRIO: R$ 816,70
REFEIÇÃO: R$ 13,00/DIA
PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
CONTRATAÇÃO IMEDIATA – CLT
HORÁRIO: DAS 14:15 às 20:30hs (6hs/dia)
Pré-requisitos: Experiência profissional de 01 (um) ano em suporte técnico à microinformática em software comprovada em CTPS; desejável em hardware, com manutenção e assistência técnica a equipamentos de microinformática e configuração de rede de computadores, protocolo TCP/IP, conhecimento avançado em sistemas operacionais, instalação e configuração de sistemas operacionais da plataforma Windows, instalação e configuração de computadores em redes, sólidos conhecimentos de sistemas operacionais de rede, instalação e configuração de aplicativos Microsoft, conhecimento dos aplicativos do pacote Office (Word, Excel, Outlook, Access e Power Point) e do pacote do software livre BrOffice, conhecimento do aplicativo Internet Explorer.
E-mail: vendas.lilian@pontonetba.com.b
REFEIÇÃO: R$ 13,00/DIA
PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
CONTRATAÇÃO IMEDIATA – CLT
HORÁRIO: DAS 14:15 às 20:30hs (6hs/dia)
Pré-requisitos: Experiência profissional de 01 (um) ano em suporte técnico à microinformática em software comprovada em CTPS; desejável em hardware, com manutenção e assistência técnica a equipamentos de microinformática e configuração de rede de computadores, protocolo TCP/IP, conhecimento avançado em sistemas operacionais, instalação e configuração de sistemas operacionais da plataforma Windows, instalação e configuração de computadores em redes, sólidos conhecimentos de sistemas operacionais de rede, instalação e configuração de aplicativos Microsoft, conhecimento dos aplicativos do pacote Office (Word, Excel, Outlook, Access e Power Point) e do pacote do software livre BrOffice, conhecimento do aplicativo Internet Explorer.
E-mail: vendas.lilian@pontonetba.com.b
Vaga para Analista de RH
Necessário
experiência com elaboração de laudo, aplicação de testes. Salário a
combinar + transporte, alimentação e descontos em faculdades para
realização de pós graduação.
Interessados encaminhar cv para : alanne.melo@atrativarh.com.br
Interessados encaminhar cv para : alanne.melo@atrativarh.com.br
Vaga: SUPERVISOR DE QUALIDADE
Atribuições:
Irá atuar com acompanhamento da qualidade nos processos de produção,
emitir relatórios e participar de reuniões e demais atividades
relacionadas ao cargo.
Requisitos: - Superior completo em Ciências Biológicas; Farmácia, Química, Engenharia Química ou de Alimentos, Biologia. - Experiência na área; - Inglês será um diferencial.
Interessados encaminhar currículo para rh-vendas@outlook.com com o titulo da vaga.
Requisitos: - Superior completo em Ciências Biológicas; Farmácia, Química, Engenharia Química ou de Alimentos, Biologia. - Experiência na área; - Inglês será um diferencial.
Interessados encaminhar currículo para rh-vendas@outlook.com com o titulo da vaga.
VAGA CONSULTORA DE RH
EMPRESA:
SERH CONSULTORIA REQUISITOS: FORMAÇÃO EM PSICOLOGIA; CRP ATIVO;
VIVÊNCIA EM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL PARA vagaserh@hotmail.com, COLOCANDO NO ASSUNTO: "VAGA PSICÓLOGO".
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL PARA vagaserh@hotmail.com, COLOCANDO NO ASSUNTO: "VAGA PSICÓLOGO".
ATENDENTE DE TELEMARKETING - PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS.
Ensino Médio Completo.
02 VAGAS.
Experiência: Telemarketing Ativo e Receptivo e Realização de Pesquisa de Satisfação.
Efetivo. 30h semanais. Seg a Sex: 14h às 20hs. Seg a Sex: 08h às14hs.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br
02 VAGAS.
Experiência: Telemarketing Ativo e Receptivo e Realização de Pesquisa de Satisfação.
Efetivo. 30h semanais. Seg a Sex: 14h às 20hs. Seg a Sex: 08h às14hs.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br
Vaga para professor de Matemática - SALVADOR - BA
Necessário nível superior na área e experiência com docência
Salário: R$ 1702,00 + Benefícios (Ass. médica, odontológica, VA, VT, plano de previdência privada, entre outros)
Interessados enviar currículo para valorhvagas@gmail.com com título MATEMÁTICA no campo Assunto.
Salário: R$ 1702,00 + Benefícios (Ass. médica, odontológica, VA, VT, plano de previdência privada, entre outros)
Interessados enviar currículo para valorhvagas@gmail.com com título MATEMÁTICA no campo Assunto.
Oportunidade de Emprego Urgente!!! - Encarregado Operacional
02 Vagas
Experiência Mínima de 06 meses na função
Valor Salário - R$ 1.500,00 + Transporte + Refeição R$ 12,00 por dia + Vale Combustível + Assistência Médica e Odonto.
Bairro: Valéria
Segunda à Sábado
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 50 anos
Horário: 07:30 ás 17h
Imprescindível Habilitação D
Interessados deverão enviar um currículo atualizado para o e-mail: mauricio@anima-ba.com.br até o dia 26/12/13 com o assunto: Encarregado Operacional.
Obs: Não iremos dar informações pelo facebook, logo estando interessados enviar o currículo atualizado.
Tel: (71) 33536473
Experiência Mínima de 06 meses na função
Valor Salário - R$ 1.500,00 + Transporte + Refeição R$ 12,00 por dia + Vale Combustível + Assistência Médica e Odonto.
Bairro: Valéria
Segunda à Sábado
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 50 anos
Horário: 07:30 ás 17h
Imprescindível Habilitação D
Interessados deverão enviar um currículo atualizado para o e-mail: mauricio@anima-ba.com.br até o dia 26/12/13 com o assunto: Encarregado Operacional.
Obs: Não iremos dar informações pelo facebook, logo estando interessados enviar o currículo atualizado.
Tel: (71) 33536473
Oportunidade de Emprego Urgente!!! - Assistente de Frota 02 Vagas
Experiência Mínima de 06 meses na função
Valor Salário - R$ 1.200,00 + Transporte + Refeição R$ 12,00 por dia + Vale Combustível + Assistência Médica e Odonto.
Bairro: Valéria
Segunda à Sábado
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 50 anos
Horário: 07:30 ás 17h
Imprescindível Habilitação D
nteressados deverão enviar um currículo atualizado para o e-mail: mauricio@anima-ba.com.br até o dia 26/12/13 com o assunto: Assistente de Frota.
Obs: Não iremos dar informações pelo facebook, logo estando interessados enviar o currículo atualizado.
Tel: (71) 33536473
Valor Salário - R$ 1.200,00 + Transporte + Refeição R$ 12,00 por dia + Vale Combustível + Assistência Médica e Odonto.
Bairro: Valéria
Segunda à Sábado
Sexo: Masculino
Idade: 25 a 50 anos
Horário: 07:30 ás 17h
Imprescindível Habilitação D
nteressados deverão enviar um currículo atualizado para o e-mail: mauricio@anima-ba.com.br até o dia 26/12/13 com o assunto: Assistente de Frota.
Obs: Não iremos dar informações pelo facebook, logo estando interessados enviar o currículo atualizado.
Tel: (71) 33536473
MP-BA oferece 80 vagas em concurso com salários de até R$ 5 mil
Os aprovados poderão trabalhar tanto na capital quanto no interior do estado
O Ministério Público do Estado da Bahia (MP-BA) oferece 80 vagas no IV Concurso Público para Provimento de Cargos do Quadro de Pessoal Permanente. O edital do certame foi divulgado nesta sexta-feira (20) e foi publicado no Diário da Justiça Eletrônico (DJE).
Das oportunidades, 60 são para cargos de analista técnico (nível superior), 15 para assistente técnico-administrativo (nível médio) e cinco para motorista (nível médio). A jornada normal de trabalho para todos os cargos é de 40 horas e a remuneração inicial prevista é de R$ 2.775,71 para os cargos de assistente-técnico administrativo e motorista, e de R$ 5.000,29 para o cargo de analista técnico.
Os interessados poderão se inscrever do dia 13 de janeiro ao dia 10 de fevereiro através do site www.institutoaocp.org.br. A taxa de inscrição será de R$ 80,00 para os cargos de nível médio e de R$ 120,00 para os cargos de nível superior.
A lotação das vagas de analista técnico, assistente técnico-administrativo e motorista será de acordo com a necessidade do Ministério Público baiano. Os aprovados poderão trabalhar tanto na capital quanto no interior do estado. Segundo o MP-BA, as provas serão aplicadas no dia 23 de março de 2014, em Salvador.
Mais informações poderão ser obtidas nos sites www.institutoaocp.org.br e www.mpba.mp.br.
iBahia
O Ministério Público do Estado da Bahia (MP-BA) oferece 80 vagas no IV Concurso Público para Provimento de Cargos do Quadro de Pessoal Permanente. O edital do certame foi divulgado nesta sexta-feira (20) e foi publicado no Diário da Justiça Eletrônico (DJE).
Das oportunidades, 60 são para cargos de analista técnico (nível superior), 15 para assistente técnico-administrativo (nível médio) e cinco para motorista (nível médio). A jornada normal de trabalho para todos os cargos é de 40 horas e a remuneração inicial prevista é de R$ 2.775,71 para os cargos de assistente-técnico administrativo e motorista, e de R$ 5.000,29 para o cargo de analista técnico.
Os interessados poderão se inscrever do dia 13 de janeiro ao dia 10 de fevereiro através do site www.institutoaocp.org.br. A taxa de inscrição será de R$ 80,00 para os cargos de nível médio e de R$ 120,00 para os cargos de nível superior.
A lotação das vagas de analista técnico, assistente técnico-administrativo e motorista será de acordo com a necessidade do Ministério Público baiano. Os aprovados poderão trabalhar tanto na capital quanto no interior do estado. Segundo o MP-BA, as provas serão aplicadas no dia 23 de março de 2014, em Salvador.
Mais informações poderão ser obtidas nos sites www.institutoaocp.org.br e www.mpba.mp.br.
iBahia
quinta-feira, 19 de dezembro de 2013
4 dicas para presentear seu chefe no natal
Se
você está pensando em presentear seu superior e não sabe como escolher
de maneira correta, confira 4 dicas que podem ajudar a tomar uma decisão
que não será mal interpretada
A proximidade do natal traz um dilema para muitos profissionais: o presente do chefe. Embora não seja uma obrigação, sempre queremos mostrar aos nossos superiores que os consideramos e a melhor maneira de fazer isso é com uma lembrança. Se você está preocupado em como presentear seu superior de maneira adequada, confira 4 dicas que podem ajudá-lo a fazer a escolha certa para não ser mal interpretado:
1. Não faça escolhas muito baratas ou muito caras
Se você pretende presentear o seu chefe, tenha critério no que se refere ao valor do objeto. Comprar algo barato demais e justificar que “é apenas uma lembrança” pode sair de maneira equivocada, de modo que seu chefe terá uma lembrança ruim sobre o seu presente. Já escolher algo caro demais pode passar a impressão errada de que você está querendo impressionar com o valor do presente, quando a sua intenção é apenas mostrar que o considera.
2. Não seja pessoal demais
Certos presentes devem ser deixados de lado por serem pessoais demais. A não ser que vocês sejam amigos íntimos, você não tem como saber qual o perfume preferido do seu chefe, ou o tamanho de roupas que ele usa. Escolhas como essas podem ser interpretadas de maneira equivocada por quem recebe o presente, gerando um desconforto desnecessário. Por isso, prefira ser menos pessoal na escolha do presente, optando por livros ou filmes, por exemplo.
3. Evite bebidas
É comum presentear as pessoas com garrafas de suas bebidas favoritas, mas essa não é uma boa prática a ser adotada com os seus superiores. Ainda que você saiba que seu chefe gosta desta ou aquela bebida, procure deixar esse tipo de presente para amigos e familiares. Ao presentear seu chefe com bebidas você pode acabar dando a entender, sem intenção, que não o leva tão a sério quanto ele espera.
4. Dê vale-presentes ou presenteie em grupo
Uma boa maneira de evitar constrangimentos ao presentar seu chefe no natal é comprar cartões-presente. Dessa maneira o seu chefe saberá que você se lembrou dele, mas você não corre o risco de ser mal interpretado na sua tentativa. Além disso, você pode optar por presentes em grupo. Divida o valor do presente com outros colegas da equipe, assim vocês poderão escolher algo de valor mais elevado.
Fonte: Universia Brasil
A proximidade do natal traz um dilema para muitos profissionais: o presente do chefe. Embora não seja uma obrigação, sempre queremos mostrar aos nossos superiores que os consideramos e a melhor maneira de fazer isso é com uma lembrança. Se você está preocupado em como presentear seu superior de maneira adequada, confira 4 dicas que podem ajudá-lo a fazer a escolha certa para não ser mal interpretado:
1. Não faça escolhas muito baratas ou muito caras
Se você pretende presentear o seu chefe, tenha critério no que se refere ao valor do objeto. Comprar algo barato demais e justificar que “é apenas uma lembrança” pode sair de maneira equivocada, de modo que seu chefe terá uma lembrança ruim sobre o seu presente. Já escolher algo caro demais pode passar a impressão errada de que você está querendo impressionar com o valor do presente, quando a sua intenção é apenas mostrar que o considera.
2. Não seja pessoal demais
Certos presentes devem ser deixados de lado por serem pessoais demais. A não ser que vocês sejam amigos íntimos, você não tem como saber qual o perfume preferido do seu chefe, ou o tamanho de roupas que ele usa. Escolhas como essas podem ser interpretadas de maneira equivocada por quem recebe o presente, gerando um desconforto desnecessário. Por isso, prefira ser menos pessoal na escolha do presente, optando por livros ou filmes, por exemplo.
3. Evite bebidas
É comum presentear as pessoas com garrafas de suas bebidas favoritas, mas essa não é uma boa prática a ser adotada com os seus superiores. Ainda que você saiba que seu chefe gosta desta ou aquela bebida, procure deixar esse tipo de presente para amigos e familiares. Ao presentear seu chefe com bebidas você pode acabar dando a entender, sem intenção, que não o leva tão a sério quanto ele espera.
4. Dê vale-presentes ou presenteie em grupo
Uma boa maneira de evitar constrangimentos ao presentar seu chefe no natal é comprar cartões-presente. Dessa maneira o seu chefe saberá que você se lembrou dele, mas você não corre o risco de ser mal interpretado na sua tentativa. Além disso, você pode optar por presentes em grupo. Divida o valor do presente com outros colegas da equipe, assim vocês poderão escolher algo de valor mais elevado.
Fonte: Universia Brasil
Inscrições para Polícia Federal acabam segunda
Quem quer trabalhar na Polícia Federal precisa ter atenção para não
perder o prazo de inscrição da prova que irá selecionar 566 pessoas
para trabalhar na área administrativa do órgão. As inscrições acabam na
próxima segunda. Os salários vão de R$ 3.316,77 a R$ 5.081,18. O edital
das inscrições está disponível em
www.cespe.unb.br/concursos/dpf_13_administrativo. As taxas são de R$ 60
para nível médio e de R$ 70 para superior.
Correio da Bahia
Correio da Bahia
MEC prorroga prazo para inscrições no Inglês sem Fronteiras
O Ministério da Educação (MEC) prorrogou para 3 de janeiro o fim do
período de inscrições para o Programa Inglês sem Fronteiras, e também o
início das aulas, que será em 20 de janeiro. Estão disponíveis 14.760
vagas em cursos presenciais gratuitos de inglês para alunos do ensino
superior. As inscrições podem ser feitas no site do programa.
Os cursos abordam o desenvolvimento de habilidades linguísticas e a preparação para exames internacionais de certificação de fluência em língua inglesa. A carga horária prevê quatro aulas semanais de 60 minutos, distribuídas em pelo menos dois encontros ao longo da semana, em locais e horários definidos pela própria universidade. A duração varia de 30 a 120 dias.
Podem concorrer às vagas estudantes de graduação, de mestrado ou de doutorado, com matrículas ativas nas universidades federais credenciadas como núcleos de línguas. Também podem participar estudantes ativos no Curso My English, online, níveis 2, 3, 4 ou 5 e estudantes que tenham concluído até 90% do total de créditos da carga horária de seu curso.
Participam dessa iniciativa 43 universidades federais de 26 unidades da Federação, sendo que em Minas Gerais o curso está disponível em nove instituições, e no Rio Grande do Sul, em cinco. Apenas a Universidade Federal do Amazonas não oferece o curso. O número mínimo de vagas informadas pelas universidades é 135; e o máximo, 900.
O Inglês sem Fronteiras foi anunciado pelo ministro da Educação, Aloizio Mercadante, em dezembro do ano passado, com o objetivo de melhorar o nível de inglês dos estudantes e aumentar a participação no Programa Ciência sem Fronteiras.
Agência Brasil
Os cursos abordam o desenvolvimento de habilidades linguísticas e a preparação para exames internacionais de certificação de fluência em língua inglesa. A carga horária prevê quatro aulas semanais de 60 minutos, distribuídas em pelo menos dois encontros ao longo da semana, em locais e horários definidos pela própria universidade. A duração varia de 30 a 120 dias.
Podem concorrer às vagas estudantes de graduação, de mestrado ou de doutorado, com matrículas ativas nas universidades federais credenciadas como núcleos de línguas. Também podem participar estudantes ativos no Curso My English, online, níveis 2, 3, 4 ou 5 e estudantes que tenham concluído até 90% do total de créditos da carga horária de seu curso.
Participam dessa iniciativa 43 universidades federais de 26 unidades da Federação, sendo que em Minas Gerais o curso está disponível em nove instituições, e no Rio Grande do Sul, em cinco. Apenas a Universidade Federal do Amazonas não oferece o curso. O número mínimo de vagas informadas pelas universidades é 135; e o máximo, 900.
O Inglês sem Fronteiras foi anunciado pelo ministro da Educação, Aloizio Mercadante, em dezembro do ano passado, com o objetivo de melhorar o nível de inglês dos estudantes e aumentar a participação no Programa Ciência sem Fronteiras.
Agência Brasil
3 vagas para Técnico de Informática e 1 vaga para Programador
Empresa baiana do ramo educacional está contratando profissionais de TI para as seguintes posições:
3 vagas para Técnico em Informática
Enviar curriculo com a função pretendida para: tiselecao2014@gmail.com
TI BAHIA.COM
3 vagas para Técnico em Informática
- Prover suporte técnico a todos os funcionários da empresa, orientar
e esclarecer dúvidas quanto à utilização de programas / manuseio dos
equipamentos de informática. Prover manutenção e reparo do hardware dos
computadores da empresa. Instalar softwares e sistemas operacionais.
- Segundo grau completo. Facil relacionamento, dinamico, organizado, com espírito de equipe e com foco no comprimento de metas.
- Carga Horária: 44h semanal
1 vaga para Programador Web
- Ser responsável por desenvolver sistemas para internet, executar testes, criar programações, realizar manutenção de dados e demais atividades.
- Experiência na função.
- Ensino Superior completo ou cursando.
- Conhecimentos em lógica de programação e noções em programação orientada à objetos. Conhecimentos em Web Standards, HTML, CSS, JavaScript, PHP e modelagem de dados.
- Carga Horária: 44h semanal- Segundo grau completo. Facil relacionamento, dinamico, organizado, com espírito de equipe e com foco no comprimento de metas.
- Carga Horária: 44h semanal
1 vaga para Programador Web
- Ser responsável por desenvolver sistemas para internet, executar testes, criar programações, realizar manutenção de dados e demais atividades.
- Experiência na função.
- Ensino Superior completo ou cursando.
- Conhecimentos em lógica de programação e noções em programação orientada à objetos. Conhecimentos em Web Standards, HTML, CSS, JavaScript, PHP e modelagem de dados.
Enviar curriculo com a função pretendida para: tiselecao2014@gmail.com
TI BAHIA.COM
Estagiário setor fiscal
Bolsa :R$ 400,00 Carga horária: 4 hs Requisito: Morar em Salvador Contratação imediata e-mail : curriculum@grupoellus.com
Vaga: Analista Financeiro – Contas a pagar Empresa: Confidencial
Atividades: Acompanhar e realizar os diversos tipos de pagamentos, bem
como vencimentos e saldos bancários, verificar se os procedimentos de
pagamentos estão sendo cumpridos, negociar juros com fornecedores, apoio
à conciliação do contábil/financeiro, suporte à auditoria
Requisitos: Ensino Superior e experiência mínima de 01 ano na área,
conhecimento em lançamentos, emissão de faturas, conciliação bancária,
legislação específica, planilha excel, sistema de gestão financeira e
sistema bancário.
Horário de trabalho: 44hrs, segunda à sexta.
Salário: à combinar
Benefícios compatíveis com os oferecidos pelo mercado de trabalho.
Interessados devem mandar currículo contendo pretensão salarial para equiperhconfidencial@gmail.com com o assunto: “Analista Financeiro – contas a pagar”
Interessados devem mandar currículo contendo pretensão salarial para equiperhconfidencial@gmail.com com o assunto: “Analista Financeiro – contas a pagar”
INSTRUTOR SEGURANÇA DO TRABALHO - SALVADOR
Técnico ou Superior Completo em Segurança do Trabalho.
Atividades: Desenvolver aulas e atividades, através da elaboração de planos de aula, avaliação de alunos, realização de palestras.
Conhecimentos: Procedimentos socioeducativos, estratégias de ensino.
Desejável: Experiência em docência e na área de segurança do trabalho
Contrato Tempo Determinado de 01 ano.
40h semanais. Seg a Sex 07h30 às 11h30/ 13h Às 17hs.
Salário + Benefícios.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br
ASSISTENTE DE SECRETARIA ACADEMICA - CIDADE LUIS EDUARDO MAGALHÃES/BA
Ensino Médio Completo.
Atividades: atendimento a pais, alunos e Professores, emissão de certificados e demais documentos, matrícula, lançamento de notas em sistema, compilação e tratamento dos requerimentos dos alunos e arquivamento de documentos diversos, visando o apoio as atividades acadêmicas.
Local de Trabalho: CIDADE LUIS EDUARDO MAGALHÃES/BA
Conhecimentos: Pacote Office, rotinas de secretaria escolar, atendimento ao cliente, gestão de documentos.
Efetivo. 40h Semanais. 08h às 12hs / 13h30 às 17h30.
Salário + Benefícios.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL - CIDADE BARREIRAS/BA
Técnico Completo em Enfermagem, Higiene Dentária e afins.
Atividades: Auxiliar os dentistas nos consultórios, através da preparação e higienização das salas, recepção do cliente, manipulação e esterilização de materiais odontológicos, revelação de radiografias, controle do material dos consultórios e auxílio nas consultas.
Conhecimentos: norma de segurança do trabalho, informática, biossegurança, metrologia, calibração, primeiros socorros, PGRSS, atendimento ao cliente.
Local de Trabalho: CIDADE BARREIRAS/BA.
Efetivo. 40h semanais. Seg a Sex 08hs às 12hs / 13h30 às 17h30.
Salário + Benefícios.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br
TÉCNICO DE INFORMÁTICA - CIDADE BARREIRAS/BA
Técnico Completo em Informática e Afins.
Atividades: Realizar atendimento aos usuários, por meio de suporte aos problemas técnicos e operacionais. Acompanhar o funcionamento do parque tecnológico e realizar manutenção dos equipamentos, através da interface com as prestadoras de serviço, a fim de garantir a solução das questões apresentadas pelos usuários.
Conhecimentos: gerencia de infraestrutura, novas tecnologia e ferramentas de informática, banco de dados.
Local de Trabalho: CIDADE BARREIRAS/BA.
Efetivo. 40h semanais. Seg a Sex 08h às 12hs / 13h30 às 17h30.
Salário + Benefícios.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br
PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II - CIDADE BARREIRAS/BA
Superior Completo com Licenciatura em sua área de atuação ou Superior Completo em Pedagogia.
Atividades: Elaborar e executar planos de curso, unidade e aula educação básica de acordo com a atuação e com o programa curricular estabelecido, discriminando atividades e assuntos a serem executados em ordem cronológica e materiais didáticos a serem utilizados.
Desejável: Experiência com turmas de EJA.
Conhecimentos: projeto político pedagógico, conhecimento de didática, pesquisa e avaliação.
Local de Trabalho: CIDADE BARREIRAS/BA.
Contrato Horista: 12h semanais: 18h às 22hs.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão para: curriculo@metodorh-ba.com.br
VAGA EFETIVA PARA GERENTE DE LOJA SALVADOR SHOPPING
Experiência em lojas de varejo realizando gerenciamento de equipes, processos internos, análise de mercado e estratégias para alavancar vendas. Perfil proativo aliando o dinamismo à capacidade de atuar dentro das normas internas. Remuneração R$2.500,00
Interessados enviar currículo para vagaserh@hotmail.com colocando no assunto GERENTE DE LOJA.
quarta-feira, 18 de dezembro de 2013
Curso Desoneração da Folha de Pagamento
Conteúdo
1.
Desoneração
da Folha de Pagamento
Conceito, objetivo, abrangência, alíquotas, setores afetados,
mudanças no recolhimento com a nova contribuição, impactos fiscais e
econômicos, empresas optantes pelo simples, empresas sem movimento, empresas
sem empregados, matriz e filial, dentre outros.
2.
Recolhimento
das Leis 11.774/2008, 12.546/2011, 12.715/2012 e 12.794/2013.
Recolhimento das empresas em geral, substituição da Contribuição
Previdenciária Patronal, CPP sobre o 13º salário, empresas de TI e TIC,
representante, distribuidor e revendedor de programas de computador,
fabricantes de vestuário, têxteis, calçados, chapéus, couros, construção civil,
preenchimento da SEFIP mensal e competência 13, prazos e códigos de recolhimento
por meio de DARF, recolhimento por meio de GPS, compensação das retenções, nova
retenção de 3,5%, cessão de mão de obra.
3.
Exercícios
Práticos
Aplicações
de exercícios práticos envolvendo a desoneração da folha de pagamento
Instrutor
Gilmar Mendes - Contador, Pós Graduado em Gestão Tributária, Instrutor
de cursos do SENAC, Unifacs e de outras empresas, Professor das Faculdades Dom
Pedro e Vasco da Gama, Sócio da Premier Assessoria Contábil Ltda.
Data:
18/01/2014
(sábado) – das 08:00 às 17:00h
Local do Curso:
Av. ACM, Ed.
Fernandez Plaza, sala 907 (Prédio da Caixa Econômica/Prox. Comercial Ramos).
Investimento:
R$ 100,00 (cem reais)
Forma e prazo de pagamento:
ATÉ O DIA 15/01/2014, pessoalmente ou Depósito no Bradesco, Ag. 3001-5, C/C 0139606-4 ou
Santander, Ag. 3855, C/C 01084164-9- Gilmar Mendes Rodrigues
Incluso:
Certificado (8
h), apostila.
Observações:
Levar calculadora simples.
Outras informações:
(71) 8844-6191
/ 9110-9130
_______________________
Gilmar Mendes
Contador
Gilmar Mendes
Contador
MBA em Gestão Tributária
3396-2473 / 8844-6191
SineBahia oferece 20 vagas para fiscal de operação
O SineBahia oferece 20 vagas para fiscal de operação nesta quinta, 19.
Os candidatos devem se dirigir à Unidade Central do SineBahia
(localizada na Avenida ACM, 3.359 - Edf. Torres do Iguatemi), ou aos
postos do SAC em Salvador, munidos da carteira de trabalho, RG, CPF e
comprovantes de escolaridade e residência.
É necessario ter ensino médio completo, boa dicção e experiência minima de 6 meses em carteira. O atendimento é das 7h às 17h (senhas distribuídas a partir das 6h10).
É necessario ter ensino médio completo, boa dicção e experiência minima de 6 meses em carteira. O atendimento é das 7h às 17h (senhas distribuídas a partir das 6h10).
Unijorge abre vagas para professor de engenharia
O Centro Universitário Jorge Amado (Unijorge) abriu seleção para
professores, mestres e doutores. As vagas, que irão para compor o corpo
docente da instituição a partir do primeiro semestre de 2014, são para
contratação imediata nas áreas de Hidráulica e Pneumática; Vibrações
Mecânicas e Elementos de Máquinas.
Os interessados devem enviar currículo para curriculo@unijorge.edu.br.
Portal A TARDE
Os interessados devem enviar currículo para curriculo@unijorge.edu.br.
Portal A TARDE
Estágio: Logística
Vagas: 03
Local: Lauro de Freitas
Requisitos: 1º ou 2º sem - estudar noite - sexo: Masculino - Bolsa auxilio: 500,00 + VT+ VR - Horário do estágio: 08:00 as 14:00 ou das 10:00 as 17:00 - Controle de estoque - Lançamento de Inventário - Baixa de mercadoria e Balanço Mensal
Interessados comparecer a partir na NAEEE- Sui Generis
Horário: 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:00 H.
Rua Dr° José Peroba Ed. Elite Comercial 16º Andar –Stiep - Salas 1604/1605 - Salvador - BA.
Próximo a Distribuidora Petrobras
Tel: 3341-2223 Luana
www.suigenerisba.com.br
Local: Lauro de Freitas
Requisitos: 1º ou 2º sem - estudar noite - sexo: Masculino - Bolsa auxilio: 500,00 + VT+ VR - Horário do estágio: 08:00 as 14:00 ou das 10:00 as 17:00 - Controle de estoque - Lançamento de Inventário - Baixa de mercadoria e Balanço Mensal
Interessados comparecer a partir na NAEEE- Sui Generis
Horário: 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:00 H.
Rua Dr° José Peroba Ed. Elite Comercial 16º Andar –Stiep - Salas 1604/1605 - Salvador - BA.
Próximo a Distribuidora Petrobras
Tel: 3341-2223 Luana
www.suigenerisba.com.br
COORDENADOR(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR - BA
CARGA HORÁRIA: 44h
SALÁRIO: R$ 2.500,00 - R$ 3.000,00 + TICKET ALIMENTAÇÃO R$ 13,50 + TRANSPORTE
ENVIAR CURRÍCULO PARA: iestrabalho@gmail.com
SALÁRIO: R$ 2.500,00 - R$ 3.000,00 + TICKET ALIMENTAÇÃO R$ 13,50 + TRANSPORTE
ENVIAR CURRÍCULO PARA: iestrabalho@gmail.com
ASSISTENTE DE SUPRIMENTOS Salvador - BA
Salário: R$ 1000,00 / $ 1200,00 + 2 transportes + ticket alimentação de R$ 13,50.
Turno: Segunda a Sexta 9h às 18h e Sábado das 8h às 12h.
Interessado enviar currículo para: iestrabalho@gmail.com
Turno: Segunda a Sexta 9h às 18h e Sábado das 8h às 12h.
Interessado enviar currículo para: iestrabalho@gmail.com
MOTORISTA - CAMAÇARI/BA
Ensino Médio Completo.
Possuir Habilitação Categoria D.
Atividades: auxiliar no carregamento e descarregamento de materiais e equipamentos nos veículos, conferência de equipamento obrigatórios no veículo, dirigir o veículo, transportar passageiros e materiais diversos.
Conhecimentos: Direção Defensiva, Primeiros Socorros
Local de Trabalho: Camaçari/BA.
Efetivo. 40h semanais. Seg a Sex 08h às 12hs / 13hs às 17hs.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão salarial para: curriculo@metodorh-ba.com.br
Possuir Habilitação Categoria D.
Atividades: auxiliar no carregamento e descarregamento de materiais e equipamentos nos veículos, conferência de equipamento obrigatórios no veículo, dirigir o veículo, transportar passageiros e materiais diversos.
Conhecimentos: Direção Defensiva, Primeiros Socorros
Local de Trabalho: Camaçari/BA.
Efetivo. 40h semanais. Seg a Sex 08h às 12hs / 13hs às 17hs.
Enviar currículo somente se estiver no perfil e uma única vez informando nome da vaga com pretensão salarial para: curriculo@metodorh-ba.com.br
VAGA URGENTE: Auxiliar de Serviços Gerais. (Camaçari)
Executa
serviços de limpeza e arrumação, garantindo a organização da unidade,
das salas de aulas, para melhor receber os alunos; realizar atividades
similares, conforme necessidades e solicitação do gerente da unidade.
formação; Fundamental mínima. Carga Horário: -44 horas semanas (horários
a confirmar) Salario: mínimo, ou acordo com piso do sindicato local.
Benefícios: Plano de saúde(Unimed)-com coparticipação do colaborador;
Plano odontológico( Odontoserv) ; Ticket Alimentação; Vale Transporte
Interessados encaminhar currículo com o nome da vaga e cidade para: onlinegestao001@gmail.com
Interessados encaminhar currículo com o nome da vaga e cidade para: onlinegestao001@gmail.com
Empresa contrata: AUXILIAR ADMINISTRATIVO - URGENTE 01 vaga
Para trabalhar em Villas do Atlântico – BA
Inicio em Janeiro de 2014. Principais atividades: Atuar com digitação de documentos (Word / Excel), atendimento telefone, compra e controle de materiais, entre outras atividades inerentes ao cargo. Ensino Médio completo. Desejável Superior. Conhecimento Avançado e prática no Pacote Office (Preferencialmente Word e Excel). Facilidade de relacionamento e boa dicção. Benefícios: Tíquete-refeição e Vale-transporte. Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: Das 8h às 18h – (Segunda à Sexta-Feira)
Favor enviar currículo com FOTO até 19/12/2013 para gabriele@mikatys.com.br com o Assunto AUX. ADM.
Inicio em Janeiro de 2014. Principais atividades: Atuar com digitação de documentos (Word / Excel), atendimento telefone, compra e controle de materiais, entre outras atividades inerentes ao cargo. Ensino Médio completo. Desejável Superior. Conhecimento Avançado e prática no Pacote Office (Preferencialmente Word e Excel). Facilidade de relacionamento e boa dicção. Benefícios: Tíquete-refeição e Vale-transporte. Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: Das 8h às 18h – (Segunda à Sexta-Feira)
Favor enviar currículo com FOTO até 19/12/2013 para gabriele@mikatys.com.br com o Assunto AUX. ADM.
VAGA DE ESTÁGIO - 16 À 18 ANOS
Local:
Barra Atividades: Rotinas Administrativas (atendimento, xerox, serviços
de informática, estoque) Horário: 14h às 19h (segunda a sábado)
Remuneração: R$ 300,00 + Transporte Requisitos: Cursando 1º ou 2º ano
médio pela manhã, morar próximo a Barra e informática intermediaria
Sexo: Feminino
Interessadas devem comparecer ao ISBET no 19/12 às 09h, portando: RG, CPF, Comprovante de Residência e Comprovante de Escolaridade (atestado de frequência escolar).
Endereço ISBET: Rua General Labatut, 66 - Barris (em frente ao SINDAE e em cima do mercado Super-Delli).
Interessadas devem comparecer ao ISBET no 19/12 às 09h, portando: RG, CPF, Comprovante de Residência e Comprovante de Escolaridade (atestado de frequência escolar).
Endereço ISBET: Rua General Labatut, 66 - Barris (em frente ao SINDAE e em cima do mercado Super-Delli).
VAGAS PARA SUPERVISORA DE VENDAS EXTERNAS
Região: Pituba, Imbui, Cajazeiras e Cidade Baixa. Salário: 1.200+ Variável + Benefícios .
Interessados enviar currículo com o assunto SUPERVISORA para:
emili.rodrigues@boticariosalva
Interessados enviar currículo com o assunto SUPERVISORA para:
emili.rodrigues@boticariosalva
terça-feira, 17 de dezembro de 2013
3 péssimos hábitos de comunicação que você deve evitar para estabelecer melhores relacionamentos
Se você gostaria de estabelecer relacionamentos mais fortes com as
pessoas, investir na maneira como se comunica pode ser a melhor
estratégia. Confira 3 hábitos que você deve evitar nesse caso
Embora a comunicação esteja presente em quase todos os momentos da nossa vida, é incrível como ainda conseguimos cometer erros nesse quesito. De fato, é difícil acertar 100% das estratégias de comunicação na nossa rotina, seja ela pessoal ou de trabalho. Porém, certas falhas são mais graves que outras. Se você está interessado em estabelecer relacionamentos de maneira mais simples se baseando em uma boa comunicação, confira 3 péssimos hábitos que você deve evitar:
1. Apelidar pessoas logo após conhecê-las
É comum tratar pessoas próximas a você por seus apelidos, mas esse tipo de comportamento deve ser evitado a todo custo se você acabou de conhecer alguém. Lembre-se, apelidar alguém requer uma relação íntima. Se você acaba de ser apresentado a uma pessoa, trate-a por seu nome, a não ser que ela dê a você a liberdade de chamá-la por seu apelido.
2. Esquecer o nome de pessoas a quem você acaba de ser apresentado
Você já deve ter passado por situações em que esqueceu o nome de alguém a quem acabou de ser apresentado, ou, pior, já se esqueceram do seu nome. Você deve lembrar como esse tipo de situação é desagradável. Por sorte, é muito fácil evitar esse tipo de constrangimento: basta estar atento. Se você tiver dificuldades para memorizar coisas, use recursos de associação, isso será útil. E, por fim, se esquecer do nome de alguém, desculpe-se imediatamente.
Embora a comunicação esteja presente em quase todos os momentos da nossa vida, é incrível como ainda conseguimos cometer erros nesse quesito. De fato, é difícil acertar 100% das estratégias de comunicação na nossa rotina, seja ela pessoal ou de trabalho. Porém, certas falhas são mais graves que outras. Se você está interessado em estabelecer relacionamentos de maneira mais simples se baseando em uma boa comunicação, confira 3 péssimos hábitos que você deve evitar:
1. Apelidar pessoas logo após conhecê-las
É comum tratar pessoas próximas a você por seus apelidos, mas esse tipo de comportamento deve ser evitado a todo custo se você acabou de conhecer alguém. Lembre-se, apelidar alguém requer uma relação íntima. Se você acaba de ser apresentado a uma pessoa, trate-a por seu nome, a não ser que ela dê a você a liberdade de chamá-la por seu apelido.
2. Esquecer o nome de pessoas a quem você acaba de ser apresentado
Você já deve ter passado por situações em que esqueceu o nome de alguém a quem acabou de ser apresentado, ou, pior, já se esqueceram do seu nome. Você deve lembrar como esse tipo de situação é desagradável. Por sorte, é muito fácil evitar esse tipo de constrangimento: basta estar atento. Se você tiver dificuldades para memorizar coisas, use recursos de associação, isso será útil. E, por fim, se esquecer do nome de alguém, desculpe-se imediatamente.
3. Adiar compromissos que você não tem intenção de agendar
Não é raro ver pessoas adiando compromissos que elas não têm a intenção de cumprir realmente. Esse é um péssimo hábito de comunicação, pois dá esperanças a outra pessoa sobre um situação que provavelmente não vai acontecer. Jamais use sua agenda cheia como desculpa para evitar encontros aos quais você não gostaria de comparecer e evite frases como “podemos agendar no próximo mês” e afins.
Fonte:
Universia Brasil
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