Se você acha que apenas as informações citadas em seu currículo serão analisadas por recrutadores de empresas, saiba que está enganado. Com cada vez mais recursos online, o processo de seleção de candidatos também tem migrado para a internet envolvendo, inclusive, as redes sociais.
De acordo com uma pesquisa realizada nos Estados Unidos, 60% dos estudantes formados não se preocupam com o impacto negativo que seus perfis podem causar em suas vidas profissionais. Não seja uma dessas pessoas. Afinal, o que você compartilha nesses sites é como uma marca digital, mostrando parte de quem você é, e as empresas não procuram por candidatos que passem a impressão de que podem prejudicar o bom andamento do trabalho.
Para garantir que você não tem feito nada errado em suas redes sociais, comece procurando pelo seu nome no Google. É importante que os links que aparecem nas primeiras páginas direcionem-se aos seus perfis nesses sites.
Depois, analise se você disponibiliza informações importantes sobre você, principalmente dados profissionais, para que recrutadores encontrem o que buscam em um candidato. Assim, você pode se destacar entre os demais que não fizerem o mesmo.
Fonte: Universia Brasil
