De cada dez currículos recebidos por empresas, apenas dois são
aproveitados, segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos
(ABRH). Isso acontece porque os candidatos enviam os currículos sem
conhecer os requisitos da vaga e, muitas vezes, não possuem o perfil
exigido. O segundo grande problema é que a maioria não sabe o que
colocar no currículo e comete diversos erros.
O currículo é o cartão de visitas de um profissional e algumas atitudes
aparentemente simples podem desclassificar o candidato já na primeira
linha. Um dos maiores erros é colocar foto quando a seleção não pede.
Quando a imagem é solicitada, é preciso escolher corretamente. "Não pode
foto com cachorro no colo, foto com outras pessoas. Você olha o
currículo e fala: ‘Quem é o candidato?’”, alerta o consultor de seleção
de pessoas, Marcelo Lefèvre.
Escrever textos enormes e citar qualidades que não têm a ver com a vaga
também é um erro. Um exemplo é um currículo em que a pessoa diz que tem
"uma inteligência social muito bem desenvolvida" e " forte apreço pela
cultura em geral. Aprecio a sabedoria buscando desenvolvê-la e
transmiti-la".
“Tem que se colocar na posição de quem está selecionando e imaginar que
informações aquela pessoa precisa sobre a sua experiência”, afirma o
consultor.
Em outro currículo, o candidato não acerta ao traduzir as palavras do
latim para o português e escreve currículo vitalício. “Currículo
vitalício presume que a pessoa tenha imaginado que escrever curriculum
vitae em latim seria muito complicado e resolveu traduzir”, diz Marcelo.
Outros cuidados importantes são evitar informações erradas e o excesso
de informação, como em um currículo que diz: “Bom desembaraçamento
verbal, escrito, boa dicção; facilidade em obter liderança de absorver
as rotinas diárias da empresa, adaptar-se à novas funções; dinâmica,
comunicativa , boa relação interpessoal”. É muita informação e o
documento fica cansativo.
“Tem gente que confunde currículo com biografia. Não precisa colocar
RG, CPF, carteira de motorista. Essas coisas são úteis na hora que você
for contratado”, explica o especialista.
A coordenadora de treinamentos do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube),
Yolanda Brandão, ensina como deve ser o currículo ideal: “As
informações pessoais: nome, telefone, email, o objetivo, com que vaga
afinal de contas eu estou concorrendo, a minha formação e um breve
relato das experiências profissionais. Existe um consenso no mercado de
que para profissionais de início de carreira, uma página basta. Para
profissionais com uma trajetória maior, duas paginas são suficientes”.
INFORMAÇÕES DO SITE JORNAL HOJE
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