Tem um chefe difícil de lidar? Veja dicas para melhorar a convivência

Profissionais devem procurar alternativas e não discutir por qualquer motivo.

RH pode ser notificado caso o funcionário não consiga conviver com gestor.

Pense no emprego que você menos gostou. Existe uma grande probabilidade de o seu chefe ter sido parcialmente culpado por isso. Maus gestores são a razão número 1 para as pessoas deixarem seus empregos. Segundo Jen Hubley Luckwaldt, consultora do site de carreiras do PayScale, os profissionais que não podem pedir demissão ou mudar de carreira precisam descobrir maneiras de tornar a situação mais tolerável para a convivência com o chefe. Veja as dicas:

1 - Procure alternativas
Se o chefe é uma pessoa que grita por qualquer motivo, uma boa opção é descobrir o que o faz ficar assim e evitar essas situações ou atitudes. Mas, isso não quer dizer que o funcionário tenha responsabilidade de gerenciar o mau comportamento do gestor.

"A única forma de lidar com um chefe abusivo é não levar isso para o lado pessoal o fato de que ele perde o controle regularmente", afirmou o especialista Robert C. Pozen. "O comportamento inaceitável do chefe não tem nada a ver com o empregado. Isso tem a ver com os próprios problemas dele, que os funcionários não podem resolver."

Mesmo assim, é possível tornar a vida mais fácil evitando comportamentos que podem servir como desculpa para o chefe gritar. Se o atraso é um problema, por exemplo, o funcionário pode chegar mais cedo.

Mas, se o seu chefe gosta de "jogar o jogo da culpa" por coisas que estão além do seu controle e de seus colegas, talvez seja necessário ter uma conversa séria com ele.

2 - Não se preocupe com coisas pequenas
É importante não entrar em discussão por coisas pequenas. O funcionário deve fazer de tudo para se certificar de que sua autoestima não fique abalada pela relação com um chefe que não oferece nenhum tipo de apoio. Evite que seu ego fique viciado em engajar-se em discussões sobre minúcias.

Praticar afirmações diárias e manter outras atividades podem ser boas alternativas. E, acima de tudo, é necessário prestar atenção às próprias declarações e afirmações.

3 - Saiba quando envolver o RH
Não agravar o problema é importante, mas se o trabalhador já tentou contornar a situação e as coisas ainda continuam terríveis, talvez seja a hora de trazer a atenção de outra pessoa para o caso. Mas, os profissionais devem saber que neste momento estão ultrapassando um limite e que não será possível voltar atrás.

Os profissionais devem lembrar que o seu atual chefe pode nunca se esquecer dele, então é preciso ter certeza de que outras alternativas não tiveram sucesso antes de envolver o setor de RH.

Do G1, em São Paulo.