Confira algumas gafes que podem minar suas chances de conquistar uma nova oportunidade de trabalho
Enviar por e-mail o currículo para todos os departamentos de uma empresa
é uma exposição negativa e desnecessária, na opinião de especialistas
Uma trajetória profissional brilhante ajuda, mas pode não ser decisiva
na hora de conquistar uma nova oportunidade profissional. Algumas
atitudes podem minar as suas chances de conseguir uma entrevista de
emprego ou ainda ser aprovado em um processo seletivo.
1 Mandar o currículo várias vezes
Mandar o seu currículo para os mais diferentes setores e funcionários da
empresa na qual você deseja trabalhar certamente não vai ajudá-lo a
conseguir uma entrevista. “É o que a gente chama de pulverização. A
pessoa envia para 1.500 endereços e se dois responderem ela sai no
lucro”, diz André Ribeiro, consultor de carreira da Produtive. “É um dos
principais erros cometidos nesta etapa de envio de currículo”, diz
Fabiane Cardoso.
A dica é buscar o canal correto para o envio do currículo. Pode ser o
email do departamento de seleção, cadastro no site da empresa ou ainda
por meio das redes sociais. “O profissional tem que ter uma estratégia
de envio de currículo para evitar uma exposição negativa”, diz Ribeiro.
2 Bombardear amigos e conhecidos
Indicações contam, e muito, no mundo corporativo, mas não vão garantir a
oportunidade profissional em um passe de mágica. “O fato de ter um
amigo trabalhando na empresa não significa que o candidato não terá que
passar pelo processo padrão de avaliação. É preciso separar as coisas”,
diz Fabiane.
O risco, diz a especialista, é “se queimar” com o amigo ou conhecido.
“Ficar perguntando por que ainda não foi chamado pode até causar um
afastamento”. Por isso, antes de sair enviando o seu currículo para
amigos e conhecidos, converse com eles e informe-se sobre os processos
seletivos e a possibilidade de uma indicação para o departamento
responsável pela seleção.
Evite ainda ser evasivo e só buscar contato quando estiver interessado
em uma vaga. “Com pessoas que são apenas conhecidas o ideal é fazer uma
aproximação, no sentido de desenvolver networking, e esperar que ela
solicite o currículo”, diz Ribeiro. “Se a pessoa solicitar o currículo,
ela vai fazer um esforço para indicar o profissional”, complementa o
consultor.
3 Enviar cópias de documentos e certificados
Com objetivo de confirmar as informações do currículo, muitos candidatos
vão além e enviam cópias de trabalhos, documentos pessoais,
certificados e até do diploma superior sem terem sido solicitados.
“Ficar pulverizando pela internet informações pessoais é totalmente
inseguro e nada recomendável”, diz Fabiane.
O risco, diz Ribeiro, é ser desqualificado por excesso de informações.
“Não adianta sair enviando documentos adicionais se você não sabe a
demanda da empresa. O recrutador pode fazer uma leitura daquele material
e achar que não é o perfil de profissional que a empresa está
buscando”, diz o consultor de carreira da Produtive.
Se a empresa quiser alguma comprovação, ela vai pedir e, só então, você
deve enviar. “Se o candidato avançar no processo seletivo, ele vai
passar pela etapa de checagem de informações”, diz Fabiane. “O
profissional deve analisar a demanda da empresa para fazer uma
apresentação consultiva do perfil dele”, lembra Ribeiro.
4 Chegar atrasado na entrevista
Pecar na pontualidade e deixar o recrutador esperando é um péssimo
começo para qualquer entrevista. Por isso, saia mais cedo, sempre. E
tenha disponibilidade. “O ideal é deixar a agenda livre para aquela
entrevista”, diz Ribeiro. Caso o atraso seja da parte do recrutador,
você terá tempo para ficar até mais tarde.
5 Não se preparar
Ir a uma entrevista sem ter pesquisado sobre a empresa e o segmento no
qual ela atua é um erro comum nesta segunda etapa do processo seletivo,
diz Fabiane. “Apesar da facilidade de encontrar informações pela
internet, muitos candidatos ainda comparecem despreparados a uma
entrevista de emprego”, explica.
Para André Ribeiro, o que acontece muitas vezes é que o profissional
pesquisa dados, mas não faz uma reflexão para saber o quanto está, de
fato, alinhado ao perfil da empresa. “As pessoas chegam com informações
que são pouco úteis e se esquecem de estudar quais são os pontos fortes
de aderência à empresa”, diz o especialista.
Pesquisar o máximo de informações sobre a empresa para a qual você se
candidata a uma vaga de emprego é primeiro passo para conquistar o
recrutador e direcionar bem a entrevista. “É importante pesquisar também
sobre os concorrentes da empresa”, lembra Fabiane.
Feito isso, resgate os aspectos da sua trajetória profissional que
trouxeram experiências úteis para o que a empresa está buscando. “É
importante fazer esse contraste”, lembra Ribeiro.
6 Apontar erros na estratégia da empresa
Uma gafe que tem ocorrido, diz Ribeiro, é o candidato - com o objetivo
de demonstrar que estudou a empresa antes da entrevista -, apontar
pontos negativos dela. “As pessoas quando vão pesquisar verificam erros
de estratégia daquele negócio e já chegam criticando”, diz Ribeiro. Para
ele, esse é um erro grave.
Não é positivo criticar a estratégia da empresa para a qual você deseja
trabalhar. Guarde as críticas para si, até que seja solicitado a dizer.
Do contrário, não fale nada. Se você achar que esses problemas afetariam
seu trabalho na companhia, é melhor nem se candidatar à vaga.
7 Mentir
Além de estarem cientes das mentiras mais contadas nesta etapa do
processo seletivo, os recrutadores também usam estratégias para perceber
se o candidato está falando a verdade. “Não vi nenhum caso em que o
recrutador fez vista grossa para a mentira e contratou o profissional”,
diz Ribeiro.
Mentir é arriscado demais, na opinião dos especialistas. "As próprias
perguntas feitas aos candidatos tem o objetivo de identificar possíveis
contradições”, diz Fabiane. Por isso, verifique bem as informações no
seu currículo e certifique-se de que todas elas são verdadeiras.
8 Usar linguagem e roupas inadequadas
A informalidade da linguagem e o desrespeito ao dresscode da empresa são
alguns dos pecados em uma entrevista de emprego. Gírias, chavões e
gerundismos acendem a luz vermelha na opinião dos recrutadores. Sem
falar, é claro, dos temíveis erros gramaticais e da roupa desalinhada.
Opte por se expressar de uma maneira mais formal. “Candidatos devem
tomar cuidado também com as redações nos processos seletivos, porque
elas são eliminatórias”, diz Fabiane.
9 Sentir-se íntimo do recrutador
A entrevista pode ter sido boa e suas chances de conseguir a
oportunidade profissional, grandes. Mas daí a adicionar o recrutador na
sua rede virtual de amigos há uma grande diferença. “Muitos candidatos
vão buscar o nome do recrutador em redes sociais, como o Facebook, e
isso é totalmente inapropriado”, diz Fabiane. Na opinião dela, o risco é
transparecer que você é uma pessoa invasiva.
Para André Ribeiro, a regra de ouro é ter bom senso. “Se esse é o
comportamento padrão, ele está errado. Para se conectar é preciso ter um
vínculo, uma afinidade”, diz.
A dica é não perder o foco profissional da entrevista. Opte por redes
sociais ligada ao trabalho, como o LinkedIn, se deseja manter contato
com os recrutadores.
10 Cobrar o recrutador após a entrevista
Ligar insistentemente para o recrutador para saber se já há uma
definição para a vaga na qual está interessado só vai prejudicá-lo.
“Demonstra ansiedade”, diz Fabiane.
"Após a entrevista combine com o recrutador quais serão os próximos
passos”, diz André Ribeiro. Se não obter uma resposta após a data
marcada, ligue uma vez se achar necessário e fique aguardando. “O
candidato deve ser paciente e evitar uma exposição desnecessária para
ouvir apenas que nada foi definido ainda”, diz Fabiane.
Fonte: Exame
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