Disponibilidade 18:00 às 22:00 hs.
Pré - requisitos: Experiência na área de beleza / Formação técnica / superior.
Preferencialmente que tenha experiência docente.
Disponibilidade para início imediato
Enviar currículo : institutoembellezecajazeiras@h
sexta-feira, 24 de outubro de 2014
Instrutor do Curso Profissionalizante
O Instituto Embelleze Cajazeiras contrata instrutor do Curso Profissionalizante - Cabeleireiro Profissional
Disponibilidade 18:00 às 22:00 hs.
Pré - requisitos: Experiência na área de beleza / Formação técnica / superior.
Preferencialmente que tenha experiência docente.
Disponibilidade para início imediato
Enviar currículo : institutoembellezecajazeiras@h
Disponibilidade 18:00 às 22:00 hs.
Pré - requisitos: Experiência na área de beleza / Formação técnica / superior.
Preferencialmente que tenha experiência docente.
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público-alvo desenvolvedores, programadores, hackers, geeks,
administradores de sistemas, desenvolvedores corporativos, gerentes,
empresários, empreendedores, ativistas, gestores de TI, professores e
instrutores. Temos como objetivo
fornecermos um evento colaborativo, focado na comunidade de
desenvolvedores local, regional, estadual, permitindo o aprendizado
técnico qualificado e um ambiente de networking. Inscreva-se no GDG Tech
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1 em cada 3 profissionais se demite por estagnação ou desestímulo
A falta de novos desafios e a escassez de incentivo no ambiente de
trabalho são as principais causas dos pedidos de demissões na empresa.
Pesquisa da Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado
de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup,
mostrou que 1 em cada 3 profissionais pede demissão por causa da
estagnação e da falta de estímulo.
Segundo o levantamento, 18% dos consultados afirmam que pedem demissão por sentirem-se estagnados e 14% por sentirem-se desestimulados. E ainda 79% afirmaram que já pediram demissão em algum momento da carreira.
"Esses dois motivos de insatisfação no trabalho estão motivando a saída de cerca de um terço dos profissionais das empresas. O que podemos entender é que há um problema de liderança, de gestão. É papel do líder manter sua equipe motivada, buscando novos desafios para ela", afirma Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel.
Entre os profissionais mais irritados com a estagnação no trabalho estão os que possuem ensino superior completo (46%). Em seguida estão: pós-graduação completa (34%), mestrado ou MBA completo (12%) e ensino superior incompleto (7%).
Entre os fatores que motivam profissionais a pedirem demissão, 22% informaram que fazem o pedido quando encontram outra oportunidade, 9% saem por insatisfação com o salário, 8% por ter baixa qualidade de vida, 6% porque o trabalho prejudica sua saúde, 5% para se tornar empreendedor, 4% por não ter muitas atividades no dia a dia, 3% por estar insatisfeito com os benefícios que recebe, 2% por sentir falta de confiança no chefe e 2% por querer mais tempo para se dedicar à família ou aos estudos.
"Outra maneira que ajuda a evitar esse tipo de situação é manter um diálogo constante. Os gestores conseguem eliminar mal-entendidos e indicar aos seus subordinados a real importância que eles têm para a organização. É um procedimento simples, mas de extrema valia para alinhamento de expectativas", explica Haag.
A pesquisa foi realizada com 400 profissionais técnicos e de suporte à gestão, em agosto e setembro deste ano.
Balanço de vida e nível salarial
A faixa etária de 31 a 35 anos (36%) é a que mais se preocupa com o balanço da vida profissional e a qualidade de vida. Os profissionais de 26 e 30 anos aparecem em seguida, com 32%. Completam o ranking: 19 a 25 anos (14%), 36 a 40 anos (12%) e 41 a 45 anos (5%).
Os profissionais com 6 a 10 anos de experiência são os que estão mais incomodados com seu nível salarial (32%). Em seguida estão: 11 a 15 anos (28%), 1 a 5 anos (27%), 16 a 20 anos (10%) e 21 a 25 anos (3%).
Irritação no trabalho
Entre as situações mais irritantes no ambiente de trabalho, a que mais incomoda é uma gestão mal estruturada e sem planejamento (21%). Em seguida aparecem: falta de feedback como motivador (14%), áreas de suporte pouco ágeis ou de baixa performance (7%), gerência sabe menos de mercado do que o subordinado e equipe (7%), pouca infraestrutura (6%), empresa com baixo desempenho (6%), burocracias (6%), cobrança de habilidades ou conhecimentos que não são fornecidos por treinamentos na empresa (4%) e demissões injustas (3%).
Fonte: G1 SP
Segundo o levantamento, 18% dos consultados afirmam que pedem demissão por sentirem-se estagnados e 14% por sentirem-se desestimulados. E ainda 79% afirmaram que já pediram demissão em algum momento da carreira.
"Esses dois motivos de insatisfação no trabalho estão motivando a saída de cerca de um terço dos profissionais das empresas. O que podemos entender é que há um problema de liderança, de gestão. É papel do líder manter sua equipe motivada, buscando novos desafios para ela", afirma Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel.
Entre os profissionais mais irritados com a estagnação no trabalho estão os que possuem ensino superior completo (46%). Em seguida estão: pós-graduação completa (34%), mestrado ou MBA completo (12%) e ensino superior incompleto (7%).
Entre os fatores que motivam profissionais a pedirem demissão, 22% informaram que fazem o pedido quando encontram outra oportunidade, 9% saem por insatisfação com o salário, 8% por ter baixa qualidade de vida, 6% porque o trabalho prejudica sua saúde, 5% para se tornar empreendedor, 4% por não ter muitas atividades no dia a dia, 3% por estar insatisfeito com os benefícios que recebe, 2% por sentir falta de confiança no chefe e 2% por querer mais tempo para se dedicar à família ou aos estudos.
"Outra maneira que ajuda a evitar esse tipo de situação é manter um diálogo constante. Os gestores conseguem eliminar mal-entendidos e indicar aos seus subordinados a real importância que eles têm para a organização. É um procedimento simples, mas de extrema valia para alinhamento de expectativas", explica Haag.
A pesquisa foi realizada com 400 profissionais técnicos e de suporte à gestão, em agosto e setembro deste ano.
Balanço de vida e nível salarial
A faixa etária de 31 a 35 anos (36%) é a que mais se preocupa com o balanço da vida profissional e a qualidade de vida. Os profissionais de 26 e 30 anos aparecem em seguida, com 32%. Completam o ranking: 19 a 25 anos (14%), 36 a 40 anos (12%) e 41 a 45 anos (5%).
Os profissionais com 6 a 10 anos de experiência são os que estão mais incomodados com seu nível salarial (32%). Em seguida estão: 11 a 15 anos (28%), 1 a 5 anos (27%), 16 a 20 anos (10%) e 21 a 25 anos (3%).
Irritação no trabalho
Entre as situações mais irritantes no ambiente de trabalho, a que mais incomoda é uma gestão mal estruturada e sem planejamento (21%). Em seguida aparecem: falta de feedback como motivador (14%), áreas de suporte pouco ágeis ou de baixa performance (7%), gerência sabe menos de mercado do que o subordinado e equipe (7%), pouca infraestrutura (6%), empresa com baixo desempenho (6%), burocracias (6%), cobrança de habilidades ou conhecimentos que não são fornecidos por treinamentos na empresa (4%) e demissões injustas (3%).
Fonte: G1 SP
AUXILIAR DE LOJA
Manpower Recursos Humanos em parceria com Rede de Lojas de Departamentos contrata:
AUXILIAR DE LOJA
• Salário: R$ 3,58/hora + transporte
• Carga horária: 6 horas por dia
• Horário de trabalho: Escala 6x1 (Ter disponibilidade de horário)
• Vaga temporária para o período de fim de ano
AUXILIAR DE LOJA
• Salário: R$ 3,58/hora + transporte
• Carga horária: 6 horas por dia
• Horário de trabalho: Escala 6x1 (Ter disponibilidade de horário)
• Vaga temporária para o período de fim de ano
Interessados devem enviar currículos para salvador@manpower.com.br e colocar o nome da vaga no assunto do email.
Sant’Ana seleciona farmacêuticos
Atenção farmacêuticos! A Farmácia Sant’Ana abriu oportunidades de emprego efetivo para carga de trabalho de 40 horas semanais.
Para se candidatar, é preciso enviar currículo para o e-mail trabalheconosco@farmaciassanta
O salário não foi divulgado.
Fonte: Cartão de Ponto
Para se candidatar, é preciso enviar currículo para o e-mail trabalheconosco@farmaciassanta
O salário não foi divulgado.
Fonte: Cartão de Ponto
DICA CULTURAL
Programe-se
para "A COISA”- Espetáculo teatral encenado por Jacson Costa, que
estimula a reflexão e a aventura poética das palavras a partir do
contato com textos de autores consagrados e contemporâneos
desconhecidos.
A oficina de Criação Literária, com a professora Antônia Torreão Herrera, complementa a ação cultural de 05 de novembro com atividade das 14 às 18 horas – A participação é gratuita, com inscrição na Caixa Cultural Salvador.
Bilheteria aberta a partir das 09h do dia 05/11, quarta feira, a preços populares: R$ 8 (inteira) e R$ 4 (meia-entrada para estudantes, professores, pessoas com deficiência, doadores regulares de sangue e clientes CAIXA).
A oficina de Criação Literária, com a professora Antônia Torreão Herrera, complementa a ação cultural de 05 de novembro com atividade das 14 às 18 horas – A participação é gratuita, com inscrição na Caixa Cultural Salvador.
Bilheteria aberta a partir das 09h do dia 05/11, quarta feira, a preços populares: R$ 8 (inteira) e R$ 4 (meia-entrada para estudantes, professores, pessoas com deficiência, doadores regulares de sangue e clientes CAIXA).
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