Feedback pode ser momento difícil para chefe e funcionário; veja dicas

*Dicas para quem recebe feedback:

- Respire fundo e, inicialmente, apenas ouça.
- Deixe a mensagem chegar e processe-a corretamente para melhorar seu desempenho.
- Não leve o feedback para o lado pessoal.
- Não desperdice a oportunidade de se desenvolver.
- Busque outras pessoas para obter mais opiniões, porém, seja neutro nas suas escolhas.

*Dicas para quem aplica feedback:

- Escolha o melhor momento do dia para aplicar feedback em seus liderados individualmente.
- Inclua fatos à sua fala.
- Evite nomes/omita os sujeitos.
- Expresse seus sentimentos diante das situações.
- Faça o seu liderado pensar nas consequências de suas atitudes.
- Peça sugestão sobre o que pode ser feito, fazendo o outro pensar, assim, você contribuiu para o crescimento dele.

G1 SP