Entrevista é o momento de usar palavras positivas e mostrar entusiasmo.
Candidatos devem evitar dizer palavrões, 'odeio' e 'não sei', diz site.
Quando alguém fracassa em uma entrevista de emprego, será que o
problema está no perfil ou em algo que o candidato disse? Com a grande
competição no mercado, qualquer erro ou deslize pode custar a aprovação em um processo seletivo.
O Glassdoor, site norte-americano de carreiras, listou 10 palavras que
não devem ser ditas por candidatos que estão procurando um novo emprego:
1) Não
Usar a palavra "não" em qualquer situação impacta negativamente na
procura por um novo emprego. Os candidatos devem preferir palavras
positivas enquanto buscam uma nova oportunidade e também durante a
entrevista para mostrar seu entusiasmo e confiança.
2) "Hum..."
Embora a maioria das pessoas não perceba, usar palavras e expressões de
ligação ou que servem para "encher" a frase passam a impressão de
distração. Dessa forma, parece que o candidato está tentando fazer o
recrutador parar de prestar atenção ao que é falado.
3) Meio que
Quando um recrutador pergunta ao candidato se ele tem alguma
experiência, ele não pode responder "meio que sei como usar o Office". É
preciso responder "sim" ou "não", e caso a resposta seja negativa, ele
deve se mostrar disposto a aprender.
4) Você sabe
São
palavras servem para "encher" o discurso e não ajudam o candidato a
mostrar suas habilidades e a sua experiência. Para evitar essa
expressão, o profissional deve ser conciso nas respostas e dizer
exatamente o que pretende.
5) Odeio
Não importa o que o
candidato faça, a palavra "odeio" não deve ser dita durante a procura
por um novo emprego. Mesmo que o profissional tenha tido um chefe ou uma
experiência de trabalho muito ruim, essa palavra não é a melhor para
falar sobre o tema.
6) Desculpe
Não se deve dizer
"desculpe" durante uma entrevista, a não ser que o candidato tenha feito
alguma coisa acidentalmente, como esbarrar no recrutador. A maioria
dos entrevistadores não gostam de ouvir frases como "desculpe por ter
chegado atrasado" ou "desculpe, não consegui encontrar o telefone das
minhas referências". Para evitar isso, os profissionais devem estar
preparados para qualquer tipo de interação com o recrutador.
7) Eu não sei
Essa expressão passa a impressão de falta de segurança. Mesmo quando o
entrevistador fizer uma perguntar que o candidato não souber como
responder, ele deve dizer algo, certo ou errado.
8) O quê?
O
uso frequente dessa expressão durante a entrevista faz o candidato
parecer desinteressado e despreparado para ouvir. O candidato também não
deve fazer perguntas que mostrem que ele não se preparou para a
entrevista, como "Qual a melhor coisa desse emprego?"
9) Obcecado
Alguns candidatos podem utilizar essa palavra para tentar expressar sua
paixão pelo que fazem, mas o adjetivo tem uma conotação mais negativa
do que positiva. Em vez disso, ele pode dizer que é apaixonado por um
projeto específico, e isso mostrará que ele tem entusiasmo por sua
carreira.
10) Palavrões
Esta até pode parecer uma dica
comum, mas muitos candidatos precisam se lembrar de que não podem falar
palavrões ou gírias na entrevista. Eles são inapropriados, e usá-los
pode custar a tão desejada vaga de emprego.
G1 SP
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