Durante uma entrevista de emprego, muitas vezes, os candidatos assumem
uma postura inerte e não fazem as perguntas fundamentais sobre a vaga ou
a empresa, demonstrando ao recrutador desinteresse ou despreparo.
A expectativa durante a entrevista está dos dois lados e o recrutador
espera ouvir do profissional questões básicas sobre a empresa, vaga,
funções, cultura, entre outros.
Segundo Luiz Eduardo Gasparetto, especialista em Recursos Humanos e
docente nos cursos de pós-graduação da Estácio e USCS, por mais completa
que seja a entrevista, ao final dela o entrevistado sempre terá, com
certeza, algumas dúvidas. “Este é o momento para fazer perguntas ao
entrevistador e ele as espera”, explica o especialista.
De acordo com Gasparetto existem cinco perguntas fundamentais durante a entrevista, são elas:
- Perguntar sobre os grandes objetivos da empresa e sobre os objetivos
do setor aonde o candidato poderá trabalhar mostra ao entrevistador uma
pessoa que está interessada em crescer junto com a empresa. Querer saber
sobre os desafios que o ocupante do cargo terá pela frente indica uma
pessoa que quer estar preparado para enfrentá-los.
- Perguntar sobre o estilo de liderança utilizado pelo gestor da área
mostra a preocupação do candidato em se adaptar à situação que ele irá
encontrar no dia a dia do trabalho e perguntar sobre a preocupação da
empresa em treinar seu pessoal mostra a preocupação do candidato com sua
atualização profissional.
- Perguntar sobre as tarefas prioritárias, entre as tarefas do cargo,
por onde ele deverá começar a executar. Esta é outra maneira do
candidato mostrar que se preocupa com as funções que irá exercer e que
quer se adaptar rapidamente a elas.
- Perguntar ao entrevistador o que a empresa ou o setor esperam do novo
ocupante da vaga é importante. Com isso, o entrevistador identificará
quais são as expectativas da empresa e, principalmente, do seu futuro
gestor a respeito do seu desempenho.
- Perguntar algo sobre a cultura da empresa como, por exemplo, que tipos
de comportamentos não são bem vistos dentro da organização. Com isso
ele estará preparado para evitar algo que, na empresa, seja considerado
como comportamento não adequado.
“É importante que neste momento perguntas sobre salário e benefícios
sejam evitadas, a não ser que a questão seja levantada pelo
entrevistador, deixe este assunto para um segundo encontro”, ressalta
Gasparetto.
O que é aconselhável durante a entrevista?
Para Gasparetto ir preparado para a entrevista, saber quais perguntas
fará ao entrevistador, levantar informações sobre a empresa antes da
entrevista, ir vestido de maneira adequada ao ambiente e tipo de empresa
são ações fundamentais.
“Também é importante nunca chegar atrasado, não usar roupas muito
‘modernas’, pouca maquiagem para as mulheres, cuidado para não usar
muito perfume. Nunca falar gírias, olhar no olho do entrevistador
durante a conversa e sempre chama-lo de senhor ou senhora, mesmo que ele
seja mais novo que o entrevistado (a não ser que ele dispense esse
tratamento)”, conclui o especialista.
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