A ética - ou a falta dela não está presente apenas nos principais
noticiários que relatam casos de corrupção que se manifestam nas esferas
governamentais do Brasil ou de outros países. Essa palavra tão pequena,
mas com um significado tão relevante para a sociedade está presente em
todas as esferas da sociedade, inclusive a corporativa. Torna-se forte
porque está associada e fundamentada aos valores morais que norteiam o
comportamento humano na sociedade. É, ainda, através da ética que
"inspiram e expiram" que as organizações revelam-se seus valores tanto
para seus funcionários como também para a sociedade. Isso nos faz
repensar porque, cada vez mais o meio organizacional busca revelar
valores que passam a ganhar formato através dos chamados Códigos de
Ética. Vejamos abaixo, alguns dos benefícios que a ética traz ao dia a
dia das empresas.
1 - Quando a ética é disseminada na empresa, as
pessoas passam a ter uma tendência em adquirir maturidade e ter
consciência do valor que possuem no contexto corporativo. Isso, por sua
vez, impacta diretamente na consciência que cada um deve ter sobre suas
respectivas responsabilidades em todos os níveis hierárquicos.
2 - A ética fortalece a formação de valores. Por sua
vez, isso reflete na formação de uma sociedade mais justa e
consideremos aqui também o universo corporativo, porque dentro das
empresas as pessoas vivem em um ambiente sociável ou assim o deveriam.
3 - Se eu tenho direito o outro colega também tem.
Se ético é colocar em prática aquilo que se diz. E isso aqui cabe bem o
velho ditado popular: "O meu direito termina, onde o do outro começa". É
preciso que exista um nivelamento de limites para se atuar no dia a dia
organizacional, caso contrário as pessoas passarão a adotar métodos de
disputa interna sem que sejam medidas as consequências de suas atitudes.
Ou seja, ser ético é não atropelar o colega para conquistar um espaço,
pois existem caminhos lícitos e dignos de servirem de inspiração para
muitos talentos.
4 - Melhoria da qualidade de vida. Sem dúvida alguma
que a presença da ética impacta na melhoria da qualidade de vida das
pessoas. Bata que imaginemos o seguinte: "Vou acordar todos os dias para
trabalhar numa empresa em que não há limites e cada um é por si".
Imagine o grau de estresse que o indivíduo fica exposto e as
consequências emocionais e orgânicas que surgirão cedo ou tarde. Sem um
ambiente ético, não dá para formar uma equipe saudável e feliz.
5 - A retenção e a atração de talentos estarão cada
vez mais presente, no dia a dia das empresas. Só que para isso, a ética
deve estar presente e dar suporte a todos os processos de gestão que são
adotados por uma companhia. Com a tecnologia, as informações são
disseminada em uma velocidade que nem sempre nos damos conta e quando
algo negativo ou positivo ocorre a partir dos fatores éticos, isso
poderá atrair ou assustar talentos desejados pela organização.
6 - Uma empresa ética tem a sua imagem preservada e
valorizada junto à sociedade. Por sua vez, isso impacta diretamente nos
resultados almejados por uma companhia. Lembremos aqui que uma empresa
que mantém a sua estratégia alinhada à ética conquista a simpatia e no
comportamento dos stakeholders (público estratégico) e na fidelização
dos clientes.
7 - Vivemos em uma sociedade em que a palavra
competitividade está presente a cada passo que damos. E isso pode se
tornar prejudicial para a vida da empresa, uma vez que os colaboradores
podem começar a se atropelarem para obter resultados e esquecerem
resultados. Numa empresa fomentada pela ética, prevalece o espírito de
equipe e as pessoas compreendem que é fundamental unir forças para se
alcançar objetivos.
8 - Espírito de equipe fortalecido graças aos
valores oriundos da ética resulta em maior entrega e resultados mais
positivos. E empesa ética compartilha resultados positivos e não apenas
os negativos, quando se chama os colaboradores para informar que a corda
está no "pescoço de todos". Ética emana serenidade para que se possa
trabalhar, apresentar resultados e não provocar um sentimento de "quem
será o próximo a ser demitido?".
9 - "Se a empresa em que atuo é ética, logicamente
não me vê apenas como um mecanismo para atingir resultados". Quando um
trabalhador atinge essa consciência, sua permanência na empresa ganha
sentido e ele passa a compreender que tem valor. Certa vez, conversando
com um funcionário de "chão de fábrica", ouvi a seguinte afirmação. "O
chefe chega aqui e diz que somos um time de futebol. Se ele ganhar,
todos ganham. Não sou bobo pra fazer gol para os outros ganharem a
taça". Não tive como argumentar com esse trabalhador, pois o índice de
absenteísmo era alto e Gestão de Pessoas ainda passava longe da
consciência da alta direção.
10 - Fatos são comprovados. Uma empresa que
fortalece a sua ética e, consequentemente, seus valores, observa uma
redução de custos com causas trabalhistas. Se o local de trabalho é
propício a atitudes éticas, por exemplo, atitudes que possam ser
qualificadas como casos de assédio moral não têm espaço. Ou seja, local
de trabalho saudável, desligamentos menos traumáticos.
FONTE: http://www.rh.com.br
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