Dar
respostas originais é essencial para garantir o sucesso em uma
entrevista de emprego. Porém, o fato de as perguntas serem clichês
dificulta o processo. Veja como contornar o problema
Por mais
nervosismo que uma entrevista de emprego possa causar, é preciso
reconhecer que todas são extremamente parecidas. As perguntas são sempre
as mesmas e, em consequência, as respostas dos candidatos também se
assemelham. Por isso, garantir alguma originalidade é essencial para
destacar você dos demais. Por mais difícil que pareça, é possível
demonstrar personalidade respondendo a perguntas clichês. Veja como:
1. “Fale sobre você”
Provavelmente essa será a pergunta escolhida para começar a entrevista
de emprego. Por ser uma pergunta tão vaga, esta resposta precisa ser
pensada com antecedência. Para garantir que você se saia bem, mantenha o
foco em três áreas da sua carreira: a história de trabalho, as
realizações mais impressionantes e as metas mais relevantes. Lembre-se
de que o recrutador tem seu currículo, você não precisa repeti-lo. Em
vez disso, dê destaque para o que você faz de diferente e lembre-se de
ser conciso.
2. “Por que você quer trabalhar aqui?”
Esta
questão é utilizada para mostrar aos gerentes de contratação se você fez
sua pesquisa sobre a companhia antes da entrevista. Por isso,
certifique-se de que você conseguiu ao menos as informações básicas
sobre o assunto, como notícias recentes sobre a empresa e detalhes
específicos sobre o cargo que pretende ocupar. Compreender a cultura da
empresa e sua missão ajuda você a destacar os motivos pelos quais o
trabalho interessa. Além disso, você pode mostrar porque é a escolha
certa da empresa.
3. “Quais são seus pontos fortes?”
Seus
pontos fortes e fracos tendem a ser colocados juntos pelos
recrutadores, por isso, é essencial ter respostas satisfatórias para
ambos. Quando se trata dos pontos fortes, adapte suas respostas à
descrição do cargo. Além de listar suas responsabilidades e talentos
técnicos, uma boa ideia pode ser mencionar suas habilidades sociais que
convergem para as necessidades do posto que pretende ocupar. Porém,
apenas citar suas habilidades não é suficiente. Mostre por que aquele é
um ponto forte por meio de uma história, etc.
4. “Quais são suas principais fraquezas?”
Esta é uma pergunta delicada e você pode acabar oferecendo uma resposta
tão clichê quanto a pergunta. Por isso, é fundamental ficar atento.
Evite citar um ponto forte disfarçado de fraqueza, como você faria
dizendo que é perfeccionista. Isso não vai passar despercebido pelos
entrevistadores. Eles querem ouvir você reconhecer que tem fraquezas,
faça isso. Contudo, você pode dar a ela uma interpretação positiva
dando, por exemplo, alternativas que você está buscando para melhorar
essa falha.
5. “Como você se imagina em cinco ou 10 anos?”
Sua resposta para essa pergunta deve demonstrar seu desejo de se
comprometer com o cargo e crescer junto com a companhia. Fale sobre como
você quer aprender tudo que pode e expandir suas habilidades para
benefício próprio e da empresa. Mencione seu desejo de crescer na
companhia com o passar do tempo. Explique que para você essa vaga
representa a possibilidade de construir uma carreira duradoura dentro da
empresa.
6. “Como você lida com conflitos?”
Quando o
entrevistador faz esse tipo de questão, está esperando que você descreva
exemplos específicos da sua experiência. Conte sobre situações em que
você teve de gerenciar um conflito no ambiente de trabalho. Explique
qual era a ocasião, como você lidou com o problema e quais foram os
resultados. Não se esqueça de contar a história do começo ao fim para
deixar claro que você alcançou o objetivo.
7. “Por que devemos contratá-lo?”
Essa pergunta vem, em geral, no fim da entrevista. Por isso, a resposta
para ela deve ser perfeita, ou você estragará tudo que construiu ao
longo da conversa. Como é uma pergunta muito vaga, é essencial que você
tenha algo preparado. Fale sobre suas melhores habilidades e
realizações, escolhendo sempre aquelas que mostram que você é a pessoa
mais adequada para a vaga.
Fonte: Universia Brasil
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