A maioria dos profissionais já precisou procurar um emprego e sabe como
é difícil estar entre os selecionados que serão entrevistados ou que
vão participar de uma dinâmica.
Para ser um dos escolhidos, muitas pessoas acabam apostando em
estratégias que não são as mais indicadas, como se inscrever em qualquer
vaga ou utilizar apelidos no endereço de e-mail.
Segundo um artigo da revista "Forbes", cerca de 118 pessoas se
inscrevem para uma oportunidade de trabalho, mas apenas 20% conseguem
uma entrevista.
Se o candidato quer estar entre esses 20%, precisa saber o que não deve
fazer para garantir a classificação. Veja as dicas de Leah
Arnold-Smeets, especialista do PayScale.
1 - Se inscrever em todas as vagas
É importante se inscrever apenas em empregos que se alinham com os seus
objetivos globais de carreira. Quem opta por essa estratégia corre o
risco de ficar preso em um novo trabalho que pode começar a odiar depois
de três meses.
2 - Usar apelidos no endereço de e-mail
Nessa situação, menos é mais. Use endereço de e-mail simples e
profissional que não dê aos empregadores uma impressão errada. A melhor
aposta é usar variações do primeiro e último nome. Apelidos e palavras
em diminutivo devem ser esquecidos.
3 - 'Embelezar' a experiência profissional
Os profissionais devem evitar o constragimento de "embelezar" o
currículo ou a experiência profissional, pois existe uma grande
possibilidade de ser pego e descoberto. O mundo dos negócios é um lugar
altamento conectado, por isso, ser considerado "culpado" por melhorar
seu currículo não é só uma atitude pouco profissional, mas também é um
ato extramamente antiético.
4 - Se inscrever no emprego que tem o salário mais alto
Somente porque um determinado trabalho não se encaixa com a sua
pretensão salarial não significa que ele não poderá ser negociado depois
ou durante o processo de entrevistas. Na verdade, 100% dos empregadores
aceitam negociar, sendo que 90% esperam um pouco de negociação por
parte dos candidatos. Profissionais que dão muita importância para o
salário informado e se esquecem da possibilidade da negociação podem
estar limitando suas opções de carreira.
5 - Dizer para seus colegas de trabalho que está procurado um novo emprego
Espalhar a notícia de que está procurando um novo emprego no seu
ambiente de trabalho não é uma manobra inteligente para a carreira. Além
de poder receber "uma notícia ruim" do chefe, o profissional pode
acabar sem emprego e sem referência para uma nova oportunidade.
6 - Colocar os pais como única referência
Isso pode funcionar para quem está no ensino médio e busca pela sua
primeira oportunidade de trabalho ou para uma vaga no supermercado
local, mas isso não funciona no mundo profissional. Obviamente existem
exceções, caso o profissional só tenha trabalhado no negócio da família e
quando os pais foram os chefes. Mas, é importante não deixar o
empregador pensando que seu pai e sua mãe estão fazendo um favor porque
você não tinha outra referência profissional.
7 - Carregar o currículo com jargões do mundo dos negócios
Não há nada de errado em usar alguns jargões para mostrar as
credenciais, já que os profissionais querem mostrar que sabem sobre o
que estão falando. Mas, uma linguagem muito empresarial pode fazer o
currículo parecer desinteressante, especialmente se as palavras
utilizadas forem 99,9% iguais às dos outros candidatos.
8 - Se contentar com um salário mais baixo para conseguir o emprego
Segundo o artigo da "Forbes", 42% dos profissionais se sentem
desconfortáveis em negociar o salário, o que pode levá-los a perder mais
de US$ 500 mil quando atingirem a idade de 60 anos. Aceitar um salário
mais baixo em um novo emprego pode fazer o profissional se sentir
sobrecarregado e mal remunerado. Por isso, é importante não ter medo de
negociar a real pretensão salarial. Os empregadores não se importam se
você negociar e ser honesto, já que eles preferem negociar antes da
contratação do que ouvir um pedido de aumento logo após o início do novo
trabalho.
9 - Ligar para o potencial empregador
Os profissionais não devem achar que por não receberem um retorno do
potencial empregador significa que eles não serão contratados. Muitas
companhias contratam durante seu período de crescimento, o que quer
dizer que eles estão muito ocupados para responder imediatamente aos
candidatos. Quem não tiver um retorno até uma semana após a entrevista,
pode ligar para a empresa para saber o status da contratação. E antes de
terminar a entrevista, é importante que o candidato pergunte quando
terá um retorno e assim será possível ter uma ideia do prazo.
10 - Negligenciar os perfis das redes sociais
Os gerentes de recrutamento vão fazer uma checagem preliminar de
antecedentes nas redes sociais, por isso, é importante estar preparado.
Mesmo quando o trabalhador não tem nada flagrantemente inadequado nos
seus perfis, é sempre uma boa ideia ajustar as configurações de
privacidade e esconder a vida pessoal dos potenciais empregadores.
G1, São Paulo
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