Ao contrário do que muitos podem imaginar, não é apenas o funcionário
que perder quando ocorre um processo de demissão. A empresa também sai
prejudicada, pois além dos encargos trabalhistas que estão sob sua
responsabilidade, o clima organizacional fica abalado e quem sai, leva
consigo o conhecimento que não está contido nem nos arquivos dos
computadores, mas sim dentro de sua mente. Mas, quais as principais
razões que costumam levar uma empresa a demitir um colaborador? Vamos a
alguns deles?
1 - Zona de conforto - Acreditar que sempre sabe de
tudo e dizer não ao processo de aprendizagem é candidatar-se a entrar a
lista dos possíveis dispensáveis. Hoje, o velho ditado popular "Não é
possível ficar parado nem no tempo e nem no espaço", vale mais do que
nunca, afinal empresas e pessoas estão em constante processo
desenvolvimento. Para isso, o indivíduo necessita estar disposto a
aprender.
2 - Resistência às mudanças - Existem pessoas
que nem sabe aquilo que o processo de inovação irá proporcionar e logo
utiliza frases do tipo "Isso não vai dar certo" ou, ainda, "Em time que
está ganhando, não se mexe". Dizer não ao novo, é perder espaço dentro
da empresa e se mostrar contrário a algo que pode ser uma porta para o
crescimento
3 - Geração de conflito - Não há empresa que
tenha estímulo de manter em seu quadro um profissional que sempre seja a
"mola propulsora" de conflitos internos. Logicamente que ninguém vive
em um eterno mar de rosas, mas é preciso saber conviver com os colegas
de trabalho e mediar situações conflitantes. Não falo aqui em baixar a
cabeça e perder a personalidade, mas sim em ser assertivo, ou seja,
saber defender seu ponto de vista com argumentos que façam a outra parte
refletir. E quando for preciso, reconhecer que também se pode estar
errado e pronto para mudar determinada postura.
4 - Comunicação interpessoal - A comunicação
interpessoal tem sido apontada como uma das principais competências que
alavancam a carreira de um talento. Contudo, quando a pessoa não
consegue colocá-la em prática e tampouco se preocupa em aprimorá-la,
cedo ou tarde será mal interpretado e isso pode ser o ponto de partida
para um processo de desligamento. Saber comunicar-se bem e ouvir o que o
outro tem a dizer, tornou-se indispensável no mundo organizacional.
5 - Comunicação infundada - Uma conversinha
aqui, outra ali e a "rádio peão" começa a ganhar força entre os
corredores da empresa, disseminando informações infundadas e fofocas que
podem prejudicar tanto à organização quanto ao clima interno. O
profissional que adere ao clima do "disse me disse" perde credibilidade
tanto junto aos seus colegas quanto à liderança. E esse pode se tornar
um motivo para desligar a pessoa do quadro funcional.
6 - Presenteísmo - Viver sempre com a cabeça no
"mundo da lua", quando se está no posto de trabalho é comprar uma viagem
para fora da empresa. Há pessoas que dedicam boa parte do seu tempo a
atividades que não estão relacionadas às suas atividades laborais e
depois, quando são desligadas, questionam o motivo da demissão. Estar
apenas com o corpo presente na empresa, não significa que se esteja
cumprindo com as responsabilidades e nem atendendo às expectativas do
negócio.
7 - Absenteísmo - A ausência física do profissional
durante o expediente de trabalho é outro grande problema enfrentado
pelas empresas. Muitas vezes, o profissional imagina que uma desculpa
aqui, outra ali, fará com que a liderança sempre colocará panos mornos
nas suas falhas. Por mais que exista flexibilidade na organização, toda
ela sempre espera que o colaborador cumpra seu papel e quando este
precise se ausentar, justifique-se e, se possível, através de um
documento que comprove sua argumentação como um atestado médico ou uma
declaração de que precisou comparecer a determinado órgão para resolver
um assunto intransferível (presença ao Tribunal Regional Eleitoral, por
exemplo).
8 - Trabalho em equipe - Quando se fala que o
trabalho em equipe fortalece uma organização não é por acaso. Não existe
profissional que tenha conquistas, isolando-se em uma ostra e ficando
longe dos seus pares. É preciso que exista uma interação constante entre
as pessoas, a fim de que as pessoas possam somar esforços e obterem
resultados cada vez mais expressivos.
9 - Competência técnica - Esse é sem dúvida alguma
um fator óbvio: a falta de competência técnica para o exercício das
atribuições leva o profissional a ser desligado da organização. Não
adianta dizer que sabe fazer algo que foge ao seu controle, porque as
consequências aparecerão e se tornarão visíveis para os pares e a
liderança. Se um novo equipamento for adquirido e seja de difícil
manuseio, a área de treinamento existe para auxiliar o profissional a
desenvolver as competências que necessárias à sua função.
10 - Eu sou o sol! - "Eu sou o sol... Sou eu que
brilho", essa parte da estrofe da música ‘O Dia Que O Sol Declarou O Seu
Amor Pela Terra", de Jorge Bem Jor, não deve ser levada para o dia a
dia corporativo. Isso porque não somos um sistema solar e nada funciona
ao redor dos nossos umbigos, pelo contrário. Acreditar que é
insubstituível e que a empresa só funciona em torno de si é levar o
funcionário ao extremo do egocentrismo fantasioso, porque uma empresa
não se faz com uma única pessoa e todos têm o seu valor. Quando o
colaborador pensa que é o "astro rei", brilha para a filha dos
demissíveis.
FONTE: http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Dicas/9006/10-razoes-que-levam-a-empresa-a-demitir-o-profissional.html
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Das 855 oportunidades, 538 são para formação de cadastro reserva
A Prefeitura de Paratinga, cidade localizada a 710 quilômetros de
Salvador, está com inscrições abertas para um processo seletivo para
contratação de pessoal, em caráter temporário e sob Regime Especial de
Direito Administrativo (REDA), para atender a diversos programas
estaduais e federais. São oferecidas 855 oportunidades, sendo 317 para
preenchimento imediato e 538 para formação de cadastro reserva.
Os salários que variam de R$ 724 a R$ 2.500. As jornadas de trabalho
semanais podem ser de 20, 30 ou 40 horas, a depender do cargo
pretendido.
Os interessados podem se inscrever até o dia 16 deste mês, através do site da S&R Concursos e Pesquisas Ltda, organizadora do certame
ou presencialmente, na Escola de Informática situada na av. Manoel
Novaes, em Paratinga. Segundo o edital, as taxas de inscrição podem ser
de R$ 30 ou R$ 40, a depender do cargo.
A seleção será composta
de prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, para os
candidatos a todos os cargos, prevista para ser aplicada no dia 9 de
março; prova de Títulos, de caráter classificatório, somente para
candidatos de nível superior; e prova de sanidade física e mental, de
caráter eliminatório, para os candidatos a todos os cargos.
O
prazo de validade do processo seletivo, para efeito de nomeação, será de
dois anos contados da data de sua homologação, podendo antes de
esgotado, ser prorrogado uma única vez, por igual período, a critério e
por ato expresso do Chefe do Poder Executivo, consideradas a necessidade
e a conveniência do serviço público. Mais informações podem ser obtidas
no edital.
IBAHIA
Nos próximos dias 17 e 18 de fevereiro, será realizada uma Oficina de
Cordel voltada para professores da rede pública e particular de ensino,
tendo como foco a história e a produção da Literatura de Cordel, dentro
da dimensão da oralidade e da memória, como patrimônio cultural
universal e elemento identitário do povo nordestino. A atividade integra
as ações socioeducativas voltadas à exposição “Imagens dos Vaqueiros da
Bahia”, em cartaz na Galeria Solar Ferrão (Pelourinho), com curadoria
do antropólogo Washington Queiroz.
O objetivo da oficina – realizada das 09h às 12h e das 14h às 17h – é
contribuir para a reflexão do uso dessa literatura como material
didático e seu valor pedagógico para trabalhos em sala de aula e como
estímulo para o aprendizado da leitura. O participante da oficina será
desafiado no exercício de sua capacidade criadora, produzindo ao final,
um folheto de cordel. A capa será ilustrada com fotografia ou imagem,
onde a equipe da LabDimus vai auxiliar na criação e edição das imagens.
No programa, consta a parte teórica e prática sobre o processo de
construção do Cordel, incluindo a arte e técnica da xilogravura. Na
teórica: as origens da literatura de Cordel, história e evolução do
Cordel no Brasil, leitura de Cordel, a produção de folhetos e seus
autores, e elementos de composição do Cordel (forma, narrativa, métrica e
rima). Os trabalhos em grupo entram na parte prática: criação das
sextilhas, escolha e construção da narrativa em versos, finalização da
narrativa, criação para a capa; diagramação, impressão e tiragem de
cópias.
Gratuita, a oficina será ministrada por Eliene Diniz – socióloga
pesquisadora de Literatura de Cordel e técnica da Dimus. O evento é
promovido pela Diretoria de Museus – DIMUS/IPAC, por meio do Solar
Ferrão, em parceria com o LabDimus e o Setor Educativo do Palácio da
Aclamação. São 20 vagas disponíveis. As inscrições estão abertas até 12
de fevereiro. Mais informações pelo telefone (71) 3116-6740 ou no
e-mail educativoferrao@gmail.com.
A Literatura de Cordel, ou simplesmente folheto,
como é chamado pelos mais tradicionais, é a poesia narrativa popular
impressa em versos. Lida ou cantada, sua divulgação é sempre feita em
voz alta, o que a inclui na tradição da literatura oral.
FONTE: www.cultura.ba.gov.br
O decreto que regulamenta a compra online de meia passagem estudantil no
SalvadorCard foi publicada nesta quinta-feira (6) no Diário Oficial do
Município. O serviço será disponibilizado no dia 18 de fevereiro para os
estudantes que solicitarem a formatação do cartão em qualquer um dos
três postos de atendimento do SalvadorCard e que tenham feito o
cadastramento biométrico - que também pode ser feito em qualquer posto.
O decreto também estabelece que a partir desta sexta-feira (7), somente
aqueles que realizarem o cadastro digital poderão comprar créditos pela
internet. O sistema de recarga online já é realizado para o Vale
Transporte, no qual o boleto é disponibilizado para pagamento em
qualquer banco. "O sistema de compra é bem simples: o estudante vai
entrar no site, colocar o número do cartão e escolher duas linhas de
ônibus. A utilização da passagem não está limitada a essas duas linhas,
mas a validação dos créditos, sim", explicou gerente do Sindicato das
Empresas de Transportes de Passageiros de Salvador (Setps), Cláudio
Malamut.
METRO 1
Oportunidade para quem mora em Camaçari, possui curso MOPP, tem experiência e deseja trabalhar na função de MOTORISTA DE TRUCK.
